Adapter sa pratique pour réussir ses recrutements

Objectifs

Objectifs pédagogiques
> Évaluer les facteurs clés de la réussite des recrutements en fonction des attentes de l'entreprise et celles des candidats.
> Bâtir un processus de recherche de candidat dans l'objectif d'optimiser le « sourcing» et la présélection.
> Adapter sa méthode et ses outils d'aide au recrutement en développant une approche prospective visant la réussite et la pérennité des emplois.

Programme de la formation

OPTIMISATION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• S'approprier et optimiser le processus de recrutement de l'entreprise.


• Connaitre la législation en matière de recrutement.


• Définir le poste à pourvoir et cadrer le besoin auprès des managers.


• Apprendre à identifier les compétences souhaitées.


• Rédiger une annonce de recrutement attractive et sélective.


• Sourcer grâce au E-recrutement.


• Optimiser la présélection des candidats.


• Connaitre les différents outils d'aide à la décision.


• Créer une grille d'évaluation pour assurer plus d'objectivité.


• Préparer son entretien de recrutement.


• Respecter la méthodologie de conduite d'un entretien de recrutement.

• Maitriser les techniques de questionnement, d'écoute et de reformulation.


• Identifier et creuser les motivations du candidat.


• Vérifier la bonne adéquation des compétences comportementales.


• Optimiser sa prise de note pendant les entretiens.


• Rédiger une synthèse des entretiens et être capable d'en échanger avec une tierce personne.


• Savoir prendre une décision objective.


• Faire un retour constructif au candidat.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique