Accueillir un collaborateur en situation de handicap au sein de son entreprise

Objectifs

• - Comprendre les enjeux de l'intégration d'une personne en situation de handicap


• - Connaitre les différents types de handicap


• - Connaître les comportements adaptés pour accueillir une personne en situation de handicap


• - Savoir accompagner le collaborateur tout au long du processus d'intégration

Programme de la formation

• 1. Connaître le cadre réglementaire


• - Quelques chiffres sur le handicap en France et dans votre secteur d'activité


• - Connaitre les lois en vigueur, les obligation pour l'employeur et pour les encadrants


• - Droits et devoirs du collaborateur en situation de handicap


• - Rôles du référent handicap


• 2. Adopter la bonne posture inclusive


• - Reconnaître les différents types de handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique, maladies invalidantes)


• - Savoir quels comportements adopter et lesquels il faut éviter


• - Être à l'aise avec le périmètre de son rôle de manager et savoir orienter les personnes vers les acteurs les plus pertinents


• - Savoir préserver la confidentialité de la vie privée du collaborateur en situation de handicap


• 3. Créer un environnement de travail adéquat


• - Recrutement : établir un contrat de travail en phase avec le handicap (CDI classique, temps partiel évolutif ou encore prévoir des aménagements horaires...)


• - Comprendre les besoins d'aménagement de poste de la personne en situation de handicap


• - Être à l'aise pour parler de diversité avec l'équipe et sensibiliser les collaborateurs pour éviter tout malentendu ou discrimination


• - Faire de l'entretien annuel un des leviers managériaux pour s'assurer du bien-être de ses collaborateurs en situation de handicap

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique