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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Titre professionnel - Gestionnaire de PaieDate de mise à jour : 16/04/2025
| Identifiant OffreInfo : 39_39O2400211 |
CARIF OREF Mayotte |
En partenariat avec et délivré par le Groupe IGS - CIEFA, Certification « Gestionnaire de Paie », niveau 5 code NSF 314 et 315, enregistrée au RNCP sous le numéro 35750 par décision d'enregistrement de France Compétences en date du 08 juillet 2021
Le métier de gestionnaire de paie appartient au domaine des ressources humaines. Le/ La gestionnaire de paie accède à un large spectre de responsabilités et de tâches liées à la rémunération des salariés. En parfaite autonomie, il prépare la paie, les bulletins de salaires, les déclarations sociales… Il assure l'administration du personnel, gère les relations avec les caisses de retraite, etc.
Il, elle prépare, comptabilise et établit les bulletins de salaire pour son entreprise ou pour ses clients. Pour organiser le versement des salaires, il est amené à réaliser différentes démarches techniques et administratives. En plus d'être spécialiste de la paie, il prend en charge les aspects administratifs liés à la gestion du personnel. Il assure également la gestion des congés payés, des retraites, des absences, etc. Il peut aussi être amené à gérer les déclarations sociales de l'entreprise, à préparer les tableaux de bord sur un logiciel destiné à assurer un suivi précis des salaires. Il assure, par ailleurs, la gestion des missions de conseil juridique sur des problématiques sociales, notamment, et effectue une veille juridique et sociale. En fonction de l'organisation de l'entreprise qui l'emploie, le gestionnaire de paie assume ses responsabilités sous la direction hiérarchique du service Comptabilité, des Ressources Humaines, ou encore de l'Administration du Personnel. En cabinet d'expertise comptable, il est amené à gérer les bulletins de salaires d'entreprises clientes.
COMPÉTENCES OBLIGATOIRES :
> Assurer la gestion administrative du personnel ; > Administrer et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales > Analyser les données salariales pour aider les directions à la prise de décision en matière de ressources humaines ; > Conseiller et communiquer auprès de clients internes et externes.
LES PLUS CREA PEPITES :
> Initiation au droit social, droit du travail
> Cas réels d'entreprises
> Atelier de développement personnel Ikigai
> Renforcement des compétences transversales
> Suivi individuel et collectif du groupe
Certifiante
Bac + 2
Conventionnement : Non
Bénéficiaire de l'action
Niveau d'entrée : Bac
<ul><li> Être titulaire d'un Diplôme de niveau IV (Bac ou Titre Professionnel) </li><li>Capacité relationnelle et organisationnelle (accueil, travail en équipe) </li><li>Maitrise des outils bureautiques (Word et Excel en particulier) </li><li>Capacité relationnelle et organisationnelle (accueil, travail en équipe) </li><li>Maitrise des outils bureautiques (Word et Excel en particulier) </li><li>Avoir reçu un avis favorable à l'admission après examen du dossier de candidature, le passage des épreuves écrites et orales d'admission</li></ul><div><br /></div>
Accessible en contrat d'apprentissage