|
DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Gestion administrative du personnel - RNCP38019BC02Date de mise à jour : 15/07/2024
| Identifiant OffreInfo : 25_98O2400737 |
Réunion Prospective Compétences |
Formation visant la Certification : Gestion de la paie et des déclarations sociales inscrite au RNCP et délivrée à GALILEO, sous le numéro RNCP38019BC02
· Établir les contrats de travail dans le respect du droit du travail· Être en mesure de réaliser les formalités d'embauche et de sortie des collaborateurs· Gérer la mise à jour des dossiers numériques du personnel dans le respect de la réglementation· Savoir communiquer avec les organismes sociaux en respectant les codes et usages
Les contrats de travail - 14h La formation du contrat de travail L'exécution du contrat de travail La cessation du contrat de travail- La rupture du CDD : A échéance ou anticipée- Les différents modes de rupture du CDI- Les conséquences de la rupture du CDI : Les droits automatiques du salarié, le risque contentieux Le traitement des entrées et sorties du salariés - 7 h Les formalités d'embauche- Récolter les informations et les documents pour l'embauche - Effectuer la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE) - Autres formalités pour l'embauche Les formalités de sortie- Le calcul du solde de tout compte - Rédaction des documents de sortie Gestion administrative des évènements impactant chaque salarié 10 h La gestion des dossiers du personnel - Création du dossier individuel du salarié et la tenue du registre du personnel :- Suivi et mise à jour du dossier individuel et de la fiche du salarié : La gestion du temps de travail - le décompte du temps de travail- Repos et récupérations- limites et contingent- incidences de l'absentéisme La gestion des absences– Absences, arrêts de travail– les congés La communication avec les différents organismes sociaux (URSSAF, Médecine du travail, Caisse de congés payés,…) - 4 h
Certifiante
Bac + 2
Conventionnement : Non
Bénéficiaire de l'action
Niveau d'entrée : Bac
<div>Être titulaire d'une certification de niveau 4 et justifier d'une expérience professionnelle de minimum 12 mois dans le secteur visé par la certification visée (paie, administration du personnel, assistanat RH) ou être titulaire d'une certification de niveau 3 (type CAP, BEP) et justifier d'une expérience professionnelle de minimum 24 mois dans le secteur visé par la certification (paie, administration du personnel, assistanat RH)</div><div> </div><div>Dérogations spécifiques : Si le candidat ne dispose pas de l'expérience professionnelle ou du diplôme requis, le candidat devra présenter un dossier démontrant sa capacité à valider la certification professionnelle (VAP, attestation employeur ou autres preuves d'une expérience professionnelle, personnelle ou associative permettant l'acquisition de compétences connexes…).</div><div> </div><div>Un dossier de candidature sera transmis afin de valider le profil du candidat.</div>