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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Manager des ressources humainesDate de mise à jour : 08/07/2025
| Identifiant OffreInfo : 25_98O2203712 |
Réunion Prospective Compétences |
Le Manager RH est un partenaire stratégique, capable d'aligner les enjeux RH avec la stratégie globale de l'entreprise. Agile, il pilote des processus RH adaptés et sécurisés, en valorisant la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents. Garant de la qualité de vie au travail, il promeut une culture inclusive et accompagne les managers dans leurs pratiques RH. Leader des transformations numériques RH, il analyse des données pour orienter les décisions opérationnelles. Enfin, il maîtrise les risques règlementaires et favorise un dialogue social constructif.
Le métier de Manager des ressources humaines s'articule autour de 5 blocs de compétences:
1. Élaborer et déployer la stratégie RH de l'entreprise
2. Manager l'activité RH
3. Piloter le processus de gestion administrative des RH
4. Organiser et animer le dialogue social
5. Manager les compétences de l'entreprise
BLOC 1 : Élaboration et déploiement de la stratégie RH de l'entreprise
Analyse stratégique
Gestion budgétaire
Les aspects financiers du modèle économique
Organisation du travail
Préparation EDC TRANSVERSE-Partie Stratégie
Préparation EDC TRANSVERSE-Partie Finance
EDC Diagnostic d'Entreprise
Communication RH *
Diag RH *
EDC Stratégie RH *
Gestion de crise *
Management et développement stratégique *
Mutation des business modèles et impacts RH *
RSE *
BLOC 2 : Management de l'activité RH
Oral du changement
Pilotage du changement
Processus de management de projet -outils et méthodes
Gestion d'équipe RH *
EDC Gestion d'équipe RH *
Management : les fondamendaux *
Management : leadership *
BLOC 3 : Pilotage du processus de gestion administrative des RH
Administration du personnel
Contrôle de gestion sociale
Defi RH
Droit du travail et veille juridique
Amélioration des conditions de travail : la prévention des risques professionnels
SIRH
EDC Expertise RH : partie gestion administrative des RH
Politique de rémunération *
Amélioration des conditions de travail : mise en oeuvre *
Tableaux de bord et bilan social *
BLOC 4 : Organisation et animation du dialogue social
Organiser le dialogue social
Politique de négociation sociale *
Stratégie de négociation sociale *
BLOC 5 : Management des compétences de l'entreprise
Culture d'entreprise & interculturel
GEPP : introduction
Gestion de la diversité
Recrutement : la marque employeur
EDC Expertise RH : partie marque employeur
Entretiens RH *
Gestion de la mobilité *
GEPP : outils et mise en ouvre *
Étude de cas GEPP, compétences et recrutement *
Développement des compétences : ingénierie de formation *
Développement des compétences : stratégie de formation *
Recrutement : stratégie de recrutement *
Activités/cours transverses
Activité pédago (rentrée, présentation guides & attendus péda, teambuilding…)
Développer son potentiel managérial**
Business Game
Anglais**
Pitch battle
Développer son potentiel managérial *
Mise en oeuvre professionnelle
Mission d'expertise *
* Programme de 2ème année
** Programme abordé en 1ère et 2ème année
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
<div>Être titulaire d'un bac+3 minimum (180 ECTS) ou d'une certification de niveau 6<br />- Ou possibilité de dossier de V3P (Validation des acquis Pédagogiques, Professionnels et Personnels) pour les candidats<br />non titulaires du bac+3</div>
Accessible en contrat d'apprentissage
Accessible en contrat de professionnalisation