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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
TP Gestionnaire de paie 2021Date de mise à jour : 18/03/2025
| Identifiant OffreInfo : 25_98O2102317 |
Réunion Prospective Compétences |
Objectifs : aptitudes et compétences visées
Aptitudes :
Écoute et communication, Esprit de synthèse et qualités organisationnelles, Aptitudes relationnelles et au travail en équipe, Motivation et réactivité, Rigueur
Compétences :
Le métier de Gestionnaire de paie s'articule autour de 2 blocs de compétences :
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise,
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse.
Chaque bloc de compétences fait l'objet d'un Certificat de Compétences Professionnelles (CCP)
VOTRE FUTUR METIER :
Gestionnaire de paie
Collaborateur paie
Gestionnaire paie et administration du personnel
Comptable spécialisé paie
CCP 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
1- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
Droit social (du travail et de la sécurité sociale) en rapport avec la rémunération des salariés et les obligations sociales des entreprises - Conventions collectives et accords - Réglementation sur les contrats de travail - Procédures, organisations et techniques de gestion du personnel
2- Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
Droit social portant sur le temps de travail - Formes d'organisation du travail - Modes de gestion des temps de travail
3- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Approches théoriques de la communication et des différents types de communication - Méthodes de tenue de réunions et d'entretiens - Méthodes de gestion des conflits - Instances Représentatives du Personnel et de leurs attributions - Responsabilités en cas de diffusion d'informations confidentielles
CCP 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
1- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
Méthodes et procédures d'élaboration des bulletins de salaires - Règles spécifiques à un statut - Règles spécifiques à une profession - Règles spécifiques à une activité - Règles spécifiques à un territoire - Délais de production des documents
2- Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
Procédures d'élaboration des déclarations sociales - Procédures d'élaboration de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) - Droit du travail en matière de bilan social - Techniques d'élaboration d'un tableau de bord - Base des écritures comptables relatives à la paie - Base des statistiques descriptives
Certifiante
Bac + 2
Conventionnement : Non
Bénéficiaire de l'action
Niveau d'entrée : Bac
<div>Être titulaire d'un Baccalauréat, ou diplôme ou titre équivalent ou Justifier d'une expérience professionnelle significative</div>
Accessible en contrat d'apprentissage
Accessible en contrat de professionnalisation