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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Exercer le Rôle de tuteur en entreprise + Certificat de Compétences en EntrepriseDate de mise à jour : 18/03/2025
| Identifiant OffreInfo : 25_98O2100512 |
Réunion Prospective Compétences |
-Accueillir et intégrer au sein de l'entreprise et du collectif de travail. -Organiser le parcours au sein de l'entité. -Transmettre les compétences et la culture d'entreprise.-Suivre et évaluer les acquis professionnels (en relation avec les différents acteurs impliqués).
1- Approche préalable - Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités - Identifier les missions et la posture du tuteur2- Réussir l'accueil et l'intégration-Comprendre les enjeux de l'accueil et d'une intégration réussie-Les actions préalables à l'accueil d'un nouveau salarié-Communiquer les informations pertinentes et repérables -Concevoir un plan d'intégration -Le guide d'entretien et de découverte-Transmettre les informations de l'intégration du nouveau salarié au sein de l ‘entreprise3- Organisation du parcours au sein de l'entreprise-Mise en place d'une stratégie pédagogique-Dessiner le parcours d'intégration-Comprendre la trajectoire professionnelle du nouveau salarié, sa motivation et ses objectifs- Analyser les acquis et concevoir les objectifs adaptés- Développer l'autonomie, la compétence et la motivation
4- Transmission des compétences et de la culture d'entreprise-Identifier les compétences clés liées aux activités choisies-Présenter de façon claire une situation professionnelle-Analyser et expliquer les gestes du métier -Définir les méthodes et les objectifs à réaliser-Guider, accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs-Adapter une situation professionnelle relative aux besoins communs5- Suivi et évaluation des acquis professionnels-Mener des entretiens de suivi et d'appréciation -Formuler une évaluation par le feed-back-Définir les critères d'évaluation dans sa grille de suivi d'activité-Analyser et ajuster les écarts -Conduire un entretien de recadrage -Intégrer les règles de communication et les techniques d'entretien-Transmettre les informations aux acteurs concernés par la formation -Travailler sur le rapport d'étonnement-6- Egalité Hommes/Femmes-Caractériser les sources d'inégalité (éducation, stéréotypes)-Caractériser l'égalité professionnelle
Certifiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Bénéficiaire de l'action
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
<div>Accessible à toute personne exerçant ou ayant exercé une mission effective en lien avec les compétences du référentiel concerné</div>