Chargé de développement des ressources humaines (Apprentissage)

• Chargé de développement des ressources humaines - Code CertifInfo 116056
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

• Adapter les procédures internes RH en assurant l'accessibilité visuelle des documents obligatoires à tous, en réalisant une veille juridique et réglementaire des évolutions légales, en participant à des événements RH et à des formations à la conformité RH, pour garantir la bonne application des règles légales au sein de l'entreprise et accompagner la direction générale dans l'application du droit du travail
• Assurer l'application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité en veillant à la nomination d'un référent handicap afin de garantir la mise en œuvre d'aménagements adaptés au handicap identifié et au poste occupé
• Rédiger les contrats de travail, les avenants et autres documents liés à l'embauche, aux relations de travail, aux différentes situations de rupture et au suivi des collaborateurs en veillant au respect de la législation en vigueur afin de répondre aux besoins de l'entreprise et prévenir les risques et litiges juridiques
• Gérer l'aménagement des temps de travail et des activités en fonction des compétences et des ressources disponibles, en s'appuyant sur les données du SIRH1, en organisant le planning des collaborateurs avec les managers, et en tenant compte des réglementations propres au secteur professionnel et à la taille de l'entreprise pour optimiser la productivité et détecter les possibles surcharges de travail
• Gérer l'organisation du télétravail en s'assurant du respect des obligations légales, en rédigeant une charte qui explicite le cadre des règles du travail à distance au sein de l'entreprise, en proposant aux managers des formations à la gestion des équipes à distance et en veillant à ce que l'ensemble des collaborateurs disposent des outils nécessaires (matériels et logiciels), pour favoriser un esprit de coopération et la cohésion des équipes
• Collecter les éléments fixes et variables de la paie et les données de la gestion des temps et des activités pour chaque collaborateur en alimentant le SIRH et en assurant le suivi avec le service paie ou avec le cabinet externe, pour garantir la fiabilité de la rémunération
• Contribuer à définir une politique de rémunération adaptée aux besoins de l'entreprise en mobilisant les dispositifs de rémunération monétaires et non monétaires, en veillant au respect du principe de non-discrimination, et en mobilisant les indicateurs de satisfaction interne, afin que la paie constitue un levier pour la gestion de l'entreprise en tan

  Programme de la formation

  -

  Validation et sanction

  Certification

  Type de formation

  Certifiante

  Sortie

  Bac + 3 et 4

Code Rome

Modalités pédagogiques

Durée

469 heures en centre, 1351 heures en entreprise

Conventionnement : Oui

Financeur(s)

OPCO

Public(s)

Autre public

Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

Titulaire d'un BAC+2 ou équivalent

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

formation entièrement présentielle

Adresse

142 boulevard Longchamp
13001 - Marseille 1er

Responsable : TAXIL
Téléphone fixe : 04 91 62 15 84
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Contact sur la formation

19 rue Espérandieu
13001 - Marseille 1er

Responsable : Monsieur Yohan TAXIL
Téléphone fixe : 04 91 62 15 84
fax :
Site web : https://www.estc.fr/contact/
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Ecole des sciences et techniques commerciales - estc
SIRET: 45103597600021
13001 Marseille 1er
Responsable : TAXIL
Téléphone fixe : 04 91 62 15 84
Site web : https://www.estc.fr/contact/
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du 17/09/2025 au 30/06/2026
débutant le : 17/09/2025

Adresse d'inscription

142 boulevard Longchamp
13001 - Marseille 1er

Etat du recrutement : Information non disponible
Modalités : Entrées / Sorties à dates fixes

Ecole des sciences et techniques commerciales - estc
SIRET : 45103597600021

Adresse

19 rue Espérandieu
13001 - Marseille 1er

Téléphone fixe : 04 91 62 15 84
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