Gérer la formation continue en entreprise digital

Objectifs

Partie 1
- Maitriser les points clefs de la reforme de la formation professionnelle du 05/09/2018
Partie 2
- Acquérir une méthode d'élaboration du plan de développement des compétences.
- Déployer le processus de développement des compétences.
- Gérer la formation continue et maintenir l'employabilité des salariés.

Programme de la formation

Partie 1
Situer les points clefs de la réforme de la FPC 2018
Les dispositifs de formation : objectifs, initiative et mise en œuvre
Les outils
Le financement de la formation professionnelle
Entretien professionnel
Partie 2
Définir les orientations, les priorités de formation de l'entreprise.
Recueillir les besoins collectifs et individuels.
Analyser les besoins recensés et retenir le dispositif de formation adéquat.
Ventiler selon le type de formation obligatoire ou non obligatoires.
Négocier en interne sur le niveau de cotisation du plan de formation.
Présenter le plan de développement des compétences et la politique de formation auprès des représentants du personnel
Communiquer le plan définitif auprès de la hiérarchie.
Organiser la planification du déroulement du plan de développement des compétences
Focus sur le parcours pédagogique
Comment élaborer un parcours pédagogique à partir d' objectifs opérationnels à réaliser ?
Vers une obligation de former
Informer les salariés sur les dispositifs de formation et veiller à leur évolution professionnelle
Le rôle renforcé du CSE : négociation d'accords d'entreprises sur la Formation et GPEC portant sur les thématiques :
Le niveau de la cotisation plan de développement des compétences, et autres abondements.
Le calendrier légal de la FC, le nouveau calendrier calé sur le processus RH interne.
Les modalités de mise en œuvre du Compte Personnel Formation.
La procédure de l'entretien professionnel renforcé, le suivi de l'évolution professionnelle du salarié etc.
Le public prioritaire (emplois sensibles), les actions prioritaires.

Validation et sanction

Attestation de formation - évaluation des acquis de la formation

Type de formation

Non certificiante

Sortie

Information non communiquée

Code Rome

Modalités pédagogiques

2 modules en digital à visionner en autonomie et autant de fois que nécessaire + 3 h de suivi individuel à distance

Durée

, 31 heures hebdomadaires

Conventionnement : Non

Financeur(s)

Public(s)

Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

À l'aise à l'écrit - à l'oral et en calcul - Bac + 2 ou niveau

Modalités d'accès

Formation entièrement à distance

Adresse

À distance en visioconférence depuis mon site
À distance en visioconférence depuis mon site
83470 - Seillons-Source-d'Argens

Responsable :
Téléphone fixe : 06 87 41 24 75
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Contact sur la formation

3 Lotissement La Clairère des Sources
83470 - Seillons-Source-d'Argens

Responsable : Madame Sabra NOUI
Téléphone fixe : 06 87 41 24 75
fax :
Site web : https://www.conseil-formation-competences.fr/
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Conseil formation et compétences
SIRET: 39081857300078
83470 Seillons-Source-d'Argens
Responsable : NOUI
Téléphone fixe : 06 87 41 24 75
Site web : https://www.conseil-formation-competences.fr/
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du 01/01/2025 au 31/12/2025
débutant le : 01/01/2025

Adresse d'inscription

À distance en visioconférence depuis mon site
À distance en visioconférence depuis mon site
83470 - Seillons-Source-d'Argens

Etat du recrutement : Information non disponible
Modalités : Entrées/sorties permanentes

Conseil formation et compétences
SIRET : 39081857300078

Adresse

3 Lotissement La Clairère des Sources
83470 - Seillons-Source-d'Argens

Téléphone fixe : 06 87 41 24 75
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