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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Chargé de développement des ressources humaines (Apprentissage)Date de mise à jour : 11/09/2024
| Identifiant OffreInfo : 24_245925 |
Carif-Oref Provence - Alpes - Côte d'Azur |
'- Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d'amélioration continue de la fonction RH
- Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes
- Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales
La formation est composée de trois blocs de compétences qui comportent chacun les compétences nécessaires à la réalisation de l'activité.
• Alternance en entreprise : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise
• BC01 : Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d'amélioration continue de la fonction RH
o Module 1 : Garantir l'application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social
o Module 2 : Mettre en œuvre une politique de développement continu des processus RH
o Module 3 : Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
o Module 4 : Améliorer un processus paie et exploiter un ER
• BC02 : Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes
o Module 1 : Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
o Module 2 : Optimiser une GPEC et accompagner des talents
o Module 3 : Animer une démarche qualité de vie au travail
o Module 4 : Favoriser le dialogue social dans une organisation
• BC03 : Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales
o Module 1 : Conduire un projet innovant
o Module 2 : Accompagner l'impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
o Module 3 : S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication
o Module 4 : Développer des compétences comportementales
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Oui
OPCO
Niveau d'entrée : Information non communiquée
Diplôme de bac+2 de type BTS ou DUT ou certification professionnelle enregistrée au niveau 5 du RNCP. Bon niveau en français et de bonnes notions en bureautique. Disposer d'un ordinateur portable et des logiciels de bureautique.
Accessible en contrat d'apprentissage