|
DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Bilan de compétencesDate de mise à jour : 30/05/2022
| Identifiant OffreInfo : 24_217669 |
Carif-Oref Provence - Alpes - Côte d'Azur |
Le bilan de compétences est un outil stratégique pour définir et mettre en place un changement de carrière.
Vous souhaitez faire évoluer votre projet professionnel,
Vous ne voulez plus ou ne pouvez plus exercer votre métier,
Vous souhaitez changer d'environnement professionnel,
Le bilan de compétences vous permet de :
- Explorer puis définir clairement les métiers vers lesquels vous orienter,
- Confirmer les idées de projet que vous avez déjà,
- Analyser vos compétences, aptitudes et motivations
- Valider l'adéquation entre votre profil et les demandes du marché de l'emploi,
- Construire un projet de formation, de VAE
- Etudier l'opportunité de la création ou de la reprise d'entreprise
Le bilan de compétences est un temps pendant lequel vous allez explorer vos atouts et vos motivations.
Un interlocuteur privilégié vous accompagnera dans votre démarche. Les entretiens successifs vous permettront d'envisager sereinement le changement et de gagner en confiance.
Votre bilan de compétences s'organise autour de trois grandes phases. Le programme de votre bilan de compétences sera adapté à vos besoins et objectifs.
Phase préliminaire
Il s'agit d'analyser votre demande et de définir ensemble l'organisation de votre bilan de compétences. Ce diagnostic partagé permet de :
- Définir vos attentes et vos besoins
- Valider les modalités d'organisation et le déroulement de votre bilan
- Choisir les outils et méthodes les plus adaptés à vos objectifs
- Confirmer les éléments administratifs et l'engagement dans la démarche
Phase d'investigation
Dans un premier temps nous vous proposons d'identifier vos atouts, ressources en abordant les thèmes suivants :
Bilan personnel
- Mettre en valeur vos traits de personnalité, vos aptitudes
- Identifier vos motivations personnelles et vos centres d'intérêts professionnels
- Définir les priorités de votre projet de vie et l'articulation avec vos objectifs professionnels
Une synthèse de ces éléments (et des tests le cas échéant) vous sera remise
Bilan professionnel
A partir de votre expérience professionnelle et personnelle, nous allons :
- Mettre en avant les acquis que vous souhaitez conserver dans vos prochains projets :
o Vos connaissances
o Vos aptitudes
o Vos compétences professionnelles et extraprofessionnelles
- Identifier les déclencheurs et processus de changement
- Transposer les atouts de votre parcours en compétences et vos compétences transférables en métiers
Exploration de nouvelles orientations professionnelles
A partir de vos acquis, de vos attentes, de vos points forts, nous allons :
- Rechercher, identifier et définir des métiers qui correspondent à vos objectifs
- Explorer la faisabilité de ces projets grâce à des contacts avec des professionnels et des données sur le marché de l'emploi
- Travailler sur un projet principal et des pistes alternatives
- Connaitre les pistes d'évolutions professionnelles pour chaque projet
- Se situer en termes d'adéquation employabilité – profil – marché
Phase de conclusion
Pour chaque projet d'évolution professionnelle, vous vous serez approprié :
Les conditions de réussite
Vos compétences mobilisables au regard des référentiels métiers
Vos aptitudes
Vos éléments de personnalité
Vos motivations
Les éléments du marché du travail dans votre bassin d'emploi
Eventuellement, les écarts entre vos atouts et ce qu'il reste à acquérir pour conditionner la réussite de v
Certifiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Information non communiquée
Le Bilan de compétences s'adresse à tous publics : • Salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée, déterminée ou en intérim • Salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) • Demandeur d'emploi • Indépendants Aucun prérequis en termes de niveau de niveau ou d'ancienneté