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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Titre professionnel gestionnaire de paieDate de mise à jour : 31/08/2026
| Identifiant OffreInfo : 21_284303 |
Cariforef Pays de la Loire |
Compétences attestées :
Le métier Le gestionnaire de paie prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes ou au service des ressources humaines; Le gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il assure un rôle d'information et de conseil. Le gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il traite avec les organismes sociaux et les sous-traitants; Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social). La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.
Bloc de Compétences 2: Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle
Modalités d'évaluation
En cours de formation : évaluations formatives, auto-évaluations, mises en situation de certification.
Évaluation sommative : passage de l'examen conformément au référentiel de la certification professionnelle.
La certification professionnelle peut être acquise :
Certificateur : Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion
Certifiante
Bac + 2
Conventionnement : Non
Bénéficiaire de l'action
Entreprise
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Sans pré-requis spécifique / <strong>Public :</strong> Le Titre Professionnel GESTIONNAIRE DE PAIE peut se préparer dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, d'un contrat de professionnalisation, d'une reconversion via Transitions Pro, avec le CPF de l'apprenant, dans le Plan de Développement des Compétences de l'employeur.. Si la formation est sans prérequis à l'entrée, il est souhaitable pour accroître les chances de réussite à la certification de maîtriser le lire, écrire, compter, et la connaissance de logiciels bureautiques. Après analyse des besoins de la personne, nous sommes en mesure de proposer un complément personnalisé pour combler les lacunes.