Chargé de gestion des ressources humaines - RH

• Chargé de gestion des ressources humaines - Code CertifInfo 116760
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

Assurer la diffusion de l'information en lien avec la législation sociale, individuelle et collective

• Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés
• Administrer et contrôler la gestion de la paie
• Participer à l'optimisation de la collecte des éléments de paie
• Alimenter le reporting RH
• Participer à la promotion d'une marque employeur attractive
• Définir les procédures de recrutement
• Améliorer l'expérience candidat
• Organiser le recrutement de nouveaux collaborateurs
• Sélectionner les profils adéquats
• Construire et mettre en oeuvre un dispositif d'accueil et d'information des nouveaux collaborateurs
• Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l'organisation
• Participer à l'élaboration du plan de développement des parcours professionnels
• Organiser le déploiement d'actions de formation
• Identifier les opportunités de financement de la formation
• Evaluer le dispositif déployé en matière de formation
• Collaborer à la mise en oeuvre d'une politique de prévention des risques socioprofessionnels et d'amélioration des conditions de travail
• Participer à la définition de nouvelles formes de management et conditions de travail
• Animer une communauté de collaborateurs autour de la politique RSE et QVCT de l'organisation
• Solliciter le concours d'un réseau d'experts en lien avec des problématiques identifiées
• Contribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP)

Le titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines a pour perspective de prendre en charge la responsabilité de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d'une entreprise ou d'une de ses unités. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats, la rémunération, recruter, valoriser les carrières, développer les compétences, gérer les relations sociales... Ildoit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines.  
 

Programme de la formation

• Gestion administrative des RH
• Adminitration de la paie et politique de rémunération
• Stratégie des RH
• Recrutement
• Gestion des parcours professionnels
• QVCT
• Gestion sociale
• Droit social, droit du travail
• Digitalisation des RH
• Expérience collaborateur
• Evaluation du dispositif de formation
• Responsabilité sociale de l'employeur
• Communication interne
• Gestion de projet RH
• Tableaux de bord sociaux

 
 

Validation et sanction

 

  

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 3 et 4

Code Rome

Modalités pédagogiques

Durée

548 heures en centre

Conventionnement : Non

Financeur(s)

Autre

Conditions de prises en charge

Formation avec autres financements (entreprise, individuel)

Public(s)

Agent de la fonction publique, Demandeur d'emploi, Particulier, individuel, Profession libérale, Public en emploi, Salarié

Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Bac + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Sans pré-requis spécifique / Formation ouverte aux candidats titulaires d'un BAC+2 validé<br />(licence 2, BTS, DUT, niveau 5 ou équivalent)        

Modalités d'accès

formation entièrement présentielle

Adresse

31 Boulevard Pierre de Coubertin
Stade Raymond Kopa - Tribune Colombier
49000 - Angers

Responsable :
Téléphone fixe : 02-41-25-35-15
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Contact sur la formation

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fax :
Site web : http://www.esup.fr/
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ESUP GROUP
SIRET: 80799301900130
49000 Angers
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Site web : http://www.esup.fr/
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du 01/10/2026 au 10/09/2027
débutant le : 01/10/2026

Adresse d'inscription

31 Boulevard Pierre de Coubertin
Stade Raymond Kopa - Tribune Colombier
49000 - Angers

Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées / Sorties à dates fixes

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