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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Bilan de compétencesDate de mise à jour : 22/01/2026
| Identifiant OffreInfo : 21_272378 |
Cariforef Pays de la Loire |
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.Envergure reste fidèle aux textes règlementaires qui régissent le Bilan de compétences : articles L.6313-4 et R.6313.-4 et suivants du Code du travail. Le Bilan de Compétences vous permet ainsi d'analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations, de définir un projet professionnel, le cas échéant de formation. C'est un moment privilégié dans votre carrière, selon votre situation pour : - Définir un projet professionnel : vous pourrez définir vos forces et vos axes d'amélioration afin de déterminer le projet le plus adapté à votre profil, à vos possibilités d'évolutions et aux mobilités envisageables. - Envisager un positionnement voire une reconversion : dans un contexte économique où l'évolution est constante, il est nécessaire de prendre un temps pour réfléchir et redéfinir vos orientations en vue de préparer un perfectionnement dans votre branche ou une reconversion vers d'autres métiers. Il peut être aussi envisagé pour des salarié·e·s ne pouvant plus occuper leur poste de travail actuel (problème de santé / handicap) et permettre un reclassement en interne ou en externe. - Valider vos acquis : le bilan de compétences peut être une étape pour enclencher, par exemple, une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (V.A.E). - Faire le point tout simplement : réfléchir sur votre situation professionnelle actuelle ou sur vos envies de mobilité avant d'envisager ou d'amorcer le changement. Le bilan de compétences est un outil de transition professionnelle vous permettant d'utiliser tous vos atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
La formalisation de votre(vos) projet(s) professionnel(s) retenu(s) et la définition du plan d'action et des stratégies de réalisation seront corédigés dans un document de synthèse confidentiel, qui vous sera remis lors de la phase de conclusion. L'autonomisation dans vos démarches futures rendue possible par: - La posture du conseiller bilan au cours de votre accompagnement. - La disponibilité de ressources documentaires en fonction de l'état d'avancement de votre bilan de compétences.
Certifiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
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