Master mention économie du travail et des ressources humaines - RH Économie du travail et des RH - Santé et qualité de vie au travail

• Master mention économie du travail et des ressources humaines - Code CertifInfo 115763
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

• Identifier les enjeux économiques d'une situation
• Mobiliser les théories et les modèles de l'analyse économique, y compris leurs avancées récentes issues de la recherche, pour étudier cette situation
• Recourir à des outils permettant de collecter, traiter, analyser des données aussi bien quantitatives que qualitatives, à des fins d'expertise.
• Identifier, analyser et comprendre des situations complexes impliquant des décisions de nature économique
• Mener des expertises économiques
• Élaborer et/ou mettre en œuvre des outils d'aide à la décision pour accompagner les organismes publics et privés dans la réalisation de leurs objectifs stratégiques
• Mobiliser les outils de l'évaluation économique pour assurer le suivi des actions, des projets ou des stratégies des organismes publics et privés
• Analyser l'évolution du fonctionnement du marché du travail, des dispositifs et acteurs de l'emploi/formation/insertion
• Favoriser et contribuer à l'intermédiation sur le marché du travail
• Réaliser des diagnostics socio-économiques et territoriaux sur l'emploi et les compétences
• Collecter et analyser les données RH et emploi pour contribuer à la gestion territoriale des emplois et des compétences
• Développer et mettre en place des dispositifs de sécurisation des trajectoires professionnelles sur un bassin d'emploi
• Conseiller et mettre en œuvre des actions d'accompagnement professionnel pour les entreprises, les salariés ou les demandeurs d'emploi
• Identifier les enjeux de la fonction RH en mobilisant des connaissances pluridisciplinaires ancrées en économie et ouvertes à la gestion et au droit
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques de l'organisation en prenant en compte les nouvelles problématiques du travail et de RSE
• Réaliser des diagnostics RH pour analyser les besoins de l'organisation et conduire le changement
• Réaliser des études permettant d'étalonner (benchmarking) différentes pratiques RH
• Piloter la politique RH selon les orientations stratégiques et définir des plans d'action
• Concevoir, réaliser et faire évoluer des outils (tableaux de bord, études statistiques …) pour le management des RH
• Collecter et analyser les données RH et emploi pour contribuer au pilotage de la gestion de l'emploi, des carrières et des compétences dans l'organisation
• Contribuer au dialogue social entre les salariés, les IRP et la Direction
• Réaliser une veille économique, sociale et juridique pour maîtriser les enjeux et les obligations relatifs au travail et leurs évolutions

Programme de la formation

Management stratégique des organisation
• Marché du travail et politiques publiques de l'emploi
• Analytique RH
• Méthodologie du travail d'étude et de recherche
• Technological change, ai and the labor market
• Analyse managériale et qualité de vie au travail
• Transformation numerique de l'entreprise
• Marque employeur
• Projet tutoré et serious games
• Organisation et performance des entreprises
• Analyse économique des discriminations
• Management d'équipe
• Mémoire professionnel alternance

Validation et sanction

Mettre de suite en pratique les enseignements théoriques

Accéder plus facilement à l'emploi, grâce à l'expérience professionnelle acquise en entreprise et souvent être recruté directement par l'entreprise.

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus

Code Rome

Modalités pédagogiques

Durée

410 heures en centre, 1106 heures en entreprise, 35 heures hebdomadaires

Conventionnement : Non

Financeur(s)

OPCO

Conditions de prises en charge

Apprentissage - contrat d'apprentissage

Public(s)

Demandeur d'emploi, Jeune 16-25 ans, Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Sans pré-requis spécifique / <p>Titulaires d'un Master 1 en Sciences Économiques et Gestion ou autre spécialité en santé, en langues appliquées, ou sciences & technique et souhaitant avoir spécialité RH.</p><p>Via une Validation des Acquis Professionnels et Personnels <br /><br /></p>

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

Formation mixte

Adresse

Avenue Olivier Messiaen
BP 535
72000 - Le Mans

Responsable :
Téléphone fixe : 02-43-83-30-70
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Contact sur la formation

Avenue Olivier Messiaen
BP 535
72000 - Le Mans

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Téléphone fixe : 02-43-83-30-70
fax :
Site web : http://www.univ-lemans.fr/fr/index.html
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Le Mans Université
SIRET: 19720916600010
72000 Le Mans
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Site web : http://www.univ-lemans.fr/fr/index.html
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du 08/09/2025 au 25/08/2026
débutant le : 08/09/2025

Adresse d'inscription

Avenue Olivier Messiaen
BP 535
72000 - Le Mans

Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées / Sorties à dates fixes

Le Mans Université
SIRET : 19720916600010

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