Compétences attestées :
- Produire des savoirs et développer une expertise
- Communiquer avec impact et partager des informations à l'écrit et à l'oral
- Conduire le changement à travers des projets de transformation
- Développer une stratégie organisationnelle socialement et sociétalement responsable
- Identifier, sélectionner et implémenter des outils de gestion innovants et performants
- Respecter les standards et les normes qui régissent les activités de l'entreprise
- Animer des équipes et exercer un leadership responsable
- Accompagner le développement professionnel à l'international
Cartographier les usages, les défis et opportunités de l'utilisation de l'IA, Identifier et sélectionner des outils IA pour répondre aux besoins de pilotage des activités de GRH.
Inclure les différentes parties prenantes en amont pour développer l'appropriation de nouveaux outils de gestion IA par les équipes RH.
Mettre en œuvre des outils numériques pertinents pour optimiser l'exercice des métiers RH.
Analyser les enjeux éthiques et le cadre juridique de l'utilisation de l'IA en recrutement, mettre en œuvre les bonnes pratiques pour éviter les biais algorithmiques.
Anticiper les futures compétences nécessaires pour mon entreprise ou mon secteur et élaborer un plan de formation intégrant l'IA.
Utilisez l'IA pour collecter, structurer et analyser les données, et mettre en place des indicateurs de performance afin de suivre les bons KPIs et piloter efficacement les activités RH de l'entreprise.
Construire des tableaux de bord RH grâce à l'IA et analyser la performance d'une entité économique pour faciliter le pilotage et la prise de décision managériale
Module 1- IA et ses applications RH (1 jour)
Module 2 - IA pour le recrutement (1 jour)
Module 3 - IA au service de la formation et de la GEPP (1 jour)
Module 4 - IA, Data et prise de décision stratégique RH (1 jour)
-
Certifiante
Bac + 5 et plus
