- Identifier les données économiques, sociales, juridiques, démographiques et politiques du secteur de la santé
- Planifier à cinq ans les orientations stratégiques d'un établissement de santé
- Piloter le processus stratégique
- Elaborer le projet d'établissement en veillant au respect de la règlementation qui s'applique au secteur de la santé (loi « Hôpital Patients Santé et Territoires » (HPST) et Projets Régionaux de Santé)
- Piloter les négociations et relations avec les partenaires économiques et les autorités compétentes
- Piloter les budgets de fonctionnement et d'investissements d'un établissement de santé
- Piloter le processus budgétaire et la rédaction d'un Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses
- Sélectionner les modes de financement appropriés
- Déterminer les politiques prix en intégrant les objectifs financiers et contraintes réglementaires spécifiques
- Elaborer une politique d'achats
- Définir et conduire la stratégie qualité - hygiène - sécurité et de certification de l'établissement de santé
- Piloter les processus d'accréditation et de certification
- Appliquer les règles sanitaires d'hygiène et de sécurité y compris alimentaires (HACCP)
- Piloter le fonctionnement du Comité Social et Economique (CSE)
- Elaborer des processus de contrôle des normes de sécurité et de qualité
- Elaborer et diriger la politique des ressources humaines dans le cadre spécifique du secteur de la santé
- Déterminer les besoins et les structures organisationnelles
- Organiser l'acquisition des compétences
- Elaborer un système d'évaluation annuelle et de rémunération
- Piloter des groupes projet
- Déterminer et manager la stratégie marketing et de développement d'un établissement de santé
- Evaluer l'attractivité des opportunités du secteur de la santé
- Concevoir un plan marketing annuel
- Elaborer un budget et un programme marketing et de communication
Prenez part à l'évolution du secteur médico-social avec notre Mastère SPSM ! Ce programme vous prépare à la gestion stratégique et opérationnelle des structures de santé et médico-sociales, tout en développant vos compétences en management, ressources humaines et pilotage de projets. Vous contribuerez au bien-être des populations tout en accompagnant les organisations dans leurs missions. Un parcours conçu pour ceux qui souhaitent évoluer vers des postes à responsabilités dans ce secteur.
Vers un Futur Inclusif À une époque où le numérique façonne nos interactions et où les réseaux sociaux amplifient notre besoin de connexion, l'importance de l'engagement communautaire n'a jamais été aussi manifeste. La pandémie récente a dévoilé la fragilité de nos systèmes tout en révélant la force d'une solidarité collective. À l'horizon 2050, un tiers de la population française aura plus de 60 ans. Ce défi démographique représente une opportunité précieuse pour réinventer le management de la santé et dynamiser l'économie sociale et solidaire. Face à ces enjeux, il est impératif de repenser nos approches pour bâtir des modèles de solidarité adaptés aux besoins futurs. L'ISVM se positionne comme un catalyseur de ce changement. Nous offrons des formations de pointe en management de la santé et en économie sociale et solidaire, conçues pour répondre aux défis de demain et enrichies par des approches innovantes.
Pourquoi nous rejoindre ? Développez des compétences clés dans des domaines essentiels pour l'avenir, avec des formations reconnues et orientées vers les besoins futurs. Intégrez une communauté dynamique, où chaque membre est soutenu et valorisé, et où l'apprentissage pratique se combine avec l'épanouissement personnel. Recevez un coaching personnalisé, pour construire un projet professionnel en parfaite adéquation avec les enjeux actuels de la santé et de la solidarité. En devenant acteur au sein de l'ISVM, vous contribuez à façonner un avenir plus équitable et inclusif. Ensemble, transformons les défis en opportunités et bâtissons un futur où chaque geste compte et chaque contribution est valorisée.
Nous vous invitons à rejoindre cette aventure passionnante. Le changement commence ici, avec vous.
Compétences acquises lors de la formation :
- Planifier à cinq ans les orientations stratégiques d'un établissement de santé
- Identifier les données économiques, sociales, juridiques, démographiques et politiques du secteur de la santé
- Piloter le processus stratégique
- Elaborer le projet d'établissement en veillant au respect de la règlementation qui s'applique au secteur de la santé (loi « Hôpital Patients Santé et Territoires » (HPST) et Projets Régionaux de Santé)
- Piloter les négociations et relations avec les partenaires économiques et les autorités compétentes
- Piloter les budgets de fonctionnement et d'investissements d'un établissement de santé
- Piloter le processus budgétaire et la rédaction d'un Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses
- Sélectionner les modes de financement appropriés
- Déterminer les politiques prix en intégrant les objectifs financiers et contraintes réglementaires spécifiques
- Elaborer une politique d'achats
- Définir et conduire la stratégie qualité - hygiène - sécurité et de certification de l'établissement de santé
- Piloter les processus d'accréditation et de certification
- Appliquer les règles sanitaires d'hygiène et de sécurité y compris alimentaires (HACCP)
- Piloter le fonctionnement du Comité Social et Economique (CSE)
- Elaborer des processus de contrôle des normes de sécurité et de qualité
- Elaborer et diriger la politique des ressources humaines dans le cadre spécifique du secteur de la santé
- Déterminer les besoins et les structures organisationnelles
- Organiser l'acquisition des compétences
- Elaborer un système d'évaluation annuelle et de rémunération
- Piloter des groupes projet
- Déterminer et manager la stratégie marketing et de développement d'un établissement de santé
- Evaluer l'attractivité des opportunités du secteur de la santé
- Concevoir un plan marketing annuel
- Elaborer un budget et un programme marketing et de communication
Certifiante
Bac + 5 et plus
