- Des compétences au service de la définition et du déploiement de la stratégie RH de l'entreprise
- Des compétences au service du contrôle de l'exécution du plan d'action découlant de la stratégie RH établie
- Des compétences au service du management de l'activité RH
- Des compétences au service du pilotage du processus de gestion administrative des RH
- Des compétences au service de l'organisation et de l'animation du dialogue social
- Des compétences au service du management des compétences de l'entreprise
Le MBA Management Ressources Humaines (RH), en formation initiale ou en alternance proposé par l'école MBway apporte :
- Un savoir-faire professionnel de haut niveau à des jeunes ou des adultes à fort potentiel
- L'insertion ou la progression professionnelle au sein d'entreprises françaises et internationales
- Les compétences nécessaires aux fonctions d'encadrement, de direction et de management d'équipe
- Des spécialisations d'encadrement des fonctions Ressources Humaines (RH)
MBA 1 : Bac+4
Manager et gérer la stratégie RH
- Analyse stratégique
- Les aspects financiers du modèle économique
- Géopolitique et économie internationale
- Organisation du travail
- Gestion budgétaire
- Business Game
- GEPP
- Marketing RH et marque employeur
Encadrer, piloter et dynamiser les équipes du service
- Pilotage du changement
- Processus de management de projet
- Culture d'entreprise et management interculturel
Superviser la gestion administrative du personnel
- La prévention des risques
- Contrôle de gestion social
- Droit social
- Veille juridique RH
- Administration du personnel
- SIRH
- Informatique
Management transverse
- Anglais
- Développer son potentiel managérial
- Pacte langues
- Pacte employabilité
- Pacte digital
- Pacte RSE
- Pitch Battle
MBA 2 : Bac+5 (délivrance du titre 7)
Manager et gérer la stratégie RH
- Mission RH et mutation des business modèles
- Management et développement stratégique
- Politique amélioration des conditions de travail
- RSE
- Gestion de crise
- Mission d'expertise
- DIAG RH
Manager les compétences de l'entreprise
- Entretien RH
- Politique de formation
- Gestion de la mobilité
- Gestion de la diversité
- Outils de mise en œuvre de la GEPP
- Politique de recrutement
Encadrer, piloter et dynamiser les équipes du service
- Management et leadership
- Gestion des équipes RH
Organiser le dialogue social
- Dialogue social
- Politique de négociation sociale
- Stratégie de négociation
Superviser la gestion administrative du personnel
- Tableaux de bord RH et bilan social
- Politique de rémunération
Management transverse
- Développer son potentiel managérial
- Anglais
- Pacte RSE
-
Certifiante
Bac + 5 et plus
