Responsable de gestion des ressources humaines - RH Bachelor Ressources humaines

• Responsable de gestion des ressources humaines - Code CertifInfo 108455
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

Compétences pour réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales

• Réaliser une veille juridique et règlementaire en matière de droit social,
• Rédiger les contrats de travail et les avenants,
• Établir et actualiser l'ensemble des registres obligatoires du personnel,
• Identifier et préparer tous les documents réglementaires en lien avec la gestion du personnel et des partenaires sociaux,
• Collecter les informations nécessaires à la paie pour les transmettre au pôle de production de la paie,
• Organiser les commissions de travail avec le CSE pour établir un dialogue social de qualité relatif à l'organisation, la gestion et au fonctionnement général de l'entreprise,

Compétences pour recruter et intégrer les nouveaux arrivants

• Communiquer avec les managers et les opérationnels de l'entreprise pour recueillir les besoins en recrutement actuels ou futurs,
• Choisir les moteurs et outils de sourcing adaptés à l'entreprise et aux besoins,
• Publier les offres d'emplois sur les jobboards et supports médias choisis
• Évaluer les candidatures,
• Conduire un entretien en distanciel et/ou en face à face,
• Concevoir un parcours d'intégration pour les nouveaux arrivants,

Compétences pour concevoir, mettre en oeuvre et évaluer le plan de développement des compétences

• Identifier le potentiel de compétences actuel et futur de la structure
• Concevoir le plan de développement des compétences,
• Estimer le budget du plan de développement des compétences,
• Sélectionner les prestataires de formation,
• Établir le planning prévisionnel des actions de formation,
• Choisir les indicateurs d'évaluation de la performance des formations,

Compétences pour piloter la stratégie de développement RH de l'entreprise

• Capacité à travailler en mode projet au sein d'équipe pluridisciplinaires,
• Établir un référentiel de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC),
• Piloter la performance sociale et environnementale de l'entreprise dans le cadre légal en vigueur ,
• Communiquer auprès de l'ensemble des parties prenantes pour conduire et superviser la mise en place de la politique RH,
• Mobiliser et animer une équipe placée sous sa responsabilité.

Programme de la formation

-

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 3 et 4

Code Rome

Modalités pédagogiques

Durée

1100 heures en centre

Conventionnement : Non

Financeur(s)

Bénéficiaire de l'action

Entreprise

Conditions de prises en charge

Formation avec autres financements (entreprise, individuel)

Public(s)

Agent de la fonction publique, Demandeur d'emploi, Particulier, individuel, Profession libérale, Public en emploi, Salarié

Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Sans pré-requis spécifique / Etudiants détenteurs d'un bac+3 validé ou de 180 Ects.<br />Dossier de candidature<br />Entretien individuel<br />Tests de recrutement

Modalités d'accès

formation entièrement présentielle

Adresse

19 rue André Le Nôtre
49066 - Angers

Responsable :
Téléphone fixe : 02-41-73-20-30
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Contact sur la formation

19 rue André Le Nôtre
49066 - Angers

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Téléphone fixe : 02-41-73-20-30
fax :
Site web : http://www.espl.fr
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ESPL - Ecole supérieure des Pays de la Loire
SIRET: 44344472400027
49066 Angers
Responsable :
Téléphone fixe : 02-41-73-20-30
Site web : http://www.espl.fr
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du 02/09/2024 au 30/06/2025
débutant le : 02/09/2024

Adresse d'inscription

19 rue André Le Nôtre
49066 - Angers

Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées / Sorties à dates fixes

ESPL - Ecole supérieure des Pays de la Loire
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