DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Master mention gestion des ressources humaines - GRH mention gestion des ressources humaines et transformations numériques (M2)

Date de mise à jour : 07/02/2025 | Identifiant OffreInfo : 21_206458
Information fournie par :
Cariforef Pays de la Loire

Certification et éligibilité au compte personnel de formation

  • Master mention gestion des ressources humaines - Code CertifInfo 112474
    • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Compétences attestées :Compétences transversales

  • Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention.
  • Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine.
  • Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d'études, comme base d'une pensée originale.
  • Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l'interface de plusieurs domaines.
  • Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines.
  • Apporter des contributions novatrices dans le cadre d'échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux.
  • Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation.
  • Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
  • Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
  • Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles.
  • Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe.
  • Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif.
  • Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité.
  • Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
Compétences spécifiques
  • Elaborer une vision stratégique en GRH
  • Concevoir et piloter des solutions de gestion en GRH
  • Mesurer et contrôler l'efficacité des outils et méthodes de gestion en GRH
  • Contrôler l'application des règles, normes de qualité en GRH
  • Développer une culture managériale et organisationnelle
  • Accompagner les comportements et postures au travail
 

Programme de la formation

-

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus

Métiers visés

Code Rome

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques
Durée
455 heures en centre

Conventionnement : Non

Financeur(s)

OPCO

Conditions de prises en charge
Contrat de professionnalisation

Conditions d'accès

Public(s)
Demandeur d'emploi, Jeune 16-25 ans, Public de la formation initiale
Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Bac + 5 et plus

Conditions spécifiques et prérequis

Sans pré-requis spécifique / <strong>Pour l'accès en M2</strong><br />- Bac + 4 ou réussite du M1 <br />- Des enseignements complémentaires pourront être demandés en prérequis, cf ci-après, en fonction des formations initiales suivies.<br />- Expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, responsabilité de structure ou dans un domaine connexe (gestion, communication, droit, etc.).<br />Dépôt des dossiers en juin et septembre<br />Les auditeurs du M2 ayant une maîtrise de droit social obtenue dans les 5 dernières années sont dispensés du cours DRS208.<br />Les auditeurs n'ayant pas un Bac + 4 (ou équivalent) en GRH doivent suivre des enseignements prérequis selon les modalités suivantes :<br />- personne n'ayant pas suivi d'enseignement ou pratiqué en GRH : il faut valider l'UE FPG102<br />-personne n'ayant étudié ou pratiqué ni la GRH ni le droit social : il faut valider FPG102 et DRS003 ou DRS101 (de préférence)<br />Les auditeurs étant dans une de ces situations seront dispensés de l'enseignement en option (à hauteur minimum de 6 ECTS).<br />Possibilité de mobiliser son Compte Formation (CPF) pour le financement du Master RH et Transformations numériques

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

formation entièrement présentielle
Adresse
110 Rue Jean Esswein
85016 - La Roche-sur-Yon
Responsable :
Téléphone fixe : 02-51-44-98-28
Contacter l'organisme

Contacts

Contact sur la formation
110 Rue Jean Esswein
85016 - La Roche-sur-Yon
Responsable :
Téléphone fixe : 02-51-44-98-28
fax :
Site web : http://www.cnam-paysdelaloire.fr/la-roche-sur-yon/
Contacter l'organisme
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Cnam Vendée
SIRET: 32439762900217
85016 La Roche-sur-Yon
Responsable :
Téléphone fixe : 02-51-44-98-28
Site web : http://www.cnam-paysdelaloire.fr/la-roche-sur-yon/
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Période prévisibles de déroulement des sessions

du 13/10/2025 au 25/09/2026
débutant le : 13/10/2025
Adresse d'inscription
110 Rue Jean Esswein
85016 - La Roche-sur-Yon
Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées / Sorties à dates fixes

Organisme responsable

Cnam Loire-Atlantique
SIRET : 32439762900118

Adresse
25 boulevard Guy Mollet
BP 31115
44311 - Nantes
Téléphone fixe : 02-40-16-10-95
Contacter l'organisme