Assurer la diffusion de l'information en lien avec la législation sociale, individuelle et collective
- Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés
- Administrer et contrôler la gestion de la paie
- Participer à l'optimisation de la collecte des éléments de paie
- Alimenter le reporting RH
- Participer à la promotion d'une marque employeur attractive
- Définir les procédures de recrutement
- Améliorer l'expérience candidat
- Organiser le recrutement de nouveaux collaborateurs
- Sélectionner les profils adéquats
- Construire et mettre en oeuvre un dispositif d'accueil et d'information des nouveaux collaborateurs
- Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l'organisation
- Participer à l'élaboration du plan de développement des parcours professionnels
- Organiser le déploiement d'actions de formation
- Identifier les opportunités de financement de la formation
- Evaluer le dispositif déployé en matière de formation
- Collaborer à la mise en oeuvre d'une politique de prévention des risques socioprofessionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Participer à la définition de nouvelles formes de management et conditions de travail
- Animer une communauté de collaborateurs autour de la politique RSE et QVCT de l'organisation
- Solliciter le concours d'un réseau d'experts en lien avec des problématiques identifiées
- Contribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP)
Le titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines a pour perspective de prendre en charge la responsabilité de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d'une entreprise ou d'une de ses unités. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats, la rémunération, recruter, valoriser les carrières, développer les compétences, gérer les relations sociales... Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines.
Enseignements Techniques et Professionnels
- Aspects du droit social individuels et collectifs
- Administration du personnel
- Tableaux de bord sociaux - Pack office
- Processus et contrôle des éléments de paie
- IRP et risques sociaux
- Processus de recrutement : stratégie de sourcing, conduite d'un entretien, intégration d'un collaborateur
- Communication interne et externe
- Marketing
- RH
- Gestion et pilotage d'un plan de formation
- Planification et suivi d'une démarche de GPEC
- Gestion de projet
Assurer une gestion des RH conforme aux obligations légales Participer au recrutement : sourcing, sélection et évaluation des profils Collaborer à la prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail au sein de l'entreprise Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et au plan de formation Collecter les variables de paie, pré-contrôler le processus de paie et déclencher la réalisation de la paie
Certifiante
Bac + 3 et 4
