Objectifs, programme, validation de la formation
- Savoir établir des bulletins de paie.
Fonctionnalités principales
- Gestion administrative : états administratifs / déclarations sociales ;
- Gérer les absences / congés payés / RTT / heures supplémentaires ;
- Bulletins Modèles par type (mensuel, hebdomadaire, cadre, ouvrier, VRP…) ;
- Gestion des salariés : fiches de personnel détaillées ;
- Gestion des données de base ;
- Traiter et enregistrer la paie / produire des bulletins ;
- Complémentaires ;
- Gestion des 35H ;
- Bilan social ;
- Gestion multisociété ;
- Traitements comptables ;
- Traitements de fin d'année ;
- Gestion de la participation ;
- Importer des données.
Formation
- Enregistrer les besoins de formation ;
- Catalogues de stages, sessions, gestion des stagiaires ;
- Élaborer interactivement avec le catalogue de stages ;
- Budget de formation ;
- Gérer et suivre les coûts ;
- États et Reporting, Cerfa 2483 agréé ;
- Gérer et suivre le DIF ;
- Formation continue.
Carrières et Compétences
- Gérer des compétences, des emplois et des postes ;
- Gérer des entretiens annuels d'évaluation ;
- Suivre la GPEC ;
- Enregistrer les besoins de formation.
Elargissement des compétences
Non certificiante
Sans niveau spécifique
