- Maîtriser les normes qui régissent les contrats de type CDD ou intérim ;
- Éviter la requalification en CDI ;
- Choisir le contrat adéquat.
Comprendre les raison d'une utilisation d'un CDD ou d'une Intérim
- Remplacer un salarié absent ;
- Permettre la flexibilité en période de faible/forte activité ;
- Donner une mission précise à un employé ;
- Choisir entre contrat saisonnier et contrat d'usage ;
- Les motifs de contrat pénalement préjudiciable.
Établir le contrat
- Préciser la durée ;
- Exploiter les avantages de la période d'essai, et évaluer la capacité du salarié à remplir les missions qu'on souhaite lui confier ;
- Décrire précisément le poste ;
- Apprendre à utiliser le stage comme main-d'œuvre peu coûteuse.
Définir le statut des intérimaires ou des salariés en CDD
- Connaître les démarches nécessaires pour embaucher ;
- Gérer les droits aux congés payés ;
- Les conditions de versement de l'indemnité de précarité ;
- Anticiper la rupture du contrat.
Anticiper les contraintes et les risques liés au CDD ou à l'intérim
- Anticiper les risques légaux ;
- Éviter une requalification en CDI ;
- Les pièges à éviter
élargissement des compétences.
Non certificiante
Sans niveau spécifique
