- Connaître les mécanismes qui régissent la durée du travail.
- Aménager le temps de travail.
- Effectuer le contrôle du temps de travail.
Calculer le temps de travail actif
- Connaître les durées maximales de travail ;
- Anticiper les absences: conséquences sur le temps de travail ;
- Maîtriser le Compte Personnel de Formation ;
- Suivre et contrôler le temps de travail. (S'opposer aux fraudes et aux oublis).
Mettre en place des aménagements du temps de travail
- Promouvoir des accords collectifs ;
- Le caractère supplétif des accords de branche ;
- Favoriser en premiers lieux les accords d'entreprise ;
- Les mécanismes du temps partiel ;
- Les avantages et limites du travail le dimanche.
Exploiter les heures supplémentaires
- Définir le contingent annuel de la société ;
- Comment exiger des heures supplémentaire au-delà du contingent ?
- Appréhender la prise de repos obligatoire ;
- Les normes auxquelles sont soumis les responsables du personnel.
Évaluer les astreintes et les temps de pause :
- Que peut-on exiger d'un salarié en temps de pause?
- Conséquences des astreintes sur les temps de pause et de repos ;
- Les incidences du temps de trajet ;
- Les enjeux du temps de déplacement sur le temps de travail objectif ;
- Choisir la contrepartie adéquate.
Gérer le compte épargne temps
- Construction du compte épargne temps ;
- Financement du compte épargne temps.
Moyens pédagogiques: Code du travail
élargissemnt des compétences.
Non certificiante
Sans niveau spécifique
