- Connaître le fonctionnement des instances représentatives.
- Former des instances représentatives au sein de son entreprise.
- Effectuer les réunions d'instance.
Veiller à ce que les instances soient formées de manière cohérente
- Connaître la composition des instances ;
- Instaurer une délégation unique du personnel ;
- Agir en fonction de la réforme du seuil social ;
- Mettre des règles de représentativité en place.
Définir les rôles de chaque acteur
- Connaître les champs d'action : des délégués du personnel / des délégués syndicaux / du CHSCT ;
- Les mécanismes d'une délégation unique du personnel.
Encadrer les différentes réunions d'instance
- Définir l'ordre du jour ;
- Recentrer le sujet si nécessaire ;
- S'assurer que tout le monde exploite son temps de parole ;
- Effectuer un compte-rendu et un procès-verbal ;
- Agir après la réunion.
Cerner les responsabilités et les droits des responsables du personnel
- Les heures de délégation ;
- L'accès aux NTIC ;
- La liberté de migration ;
- La close de confidentialité.
élargissement des compétences.
Non certificiante
Sans niveau spécifique
