- Connaître l'environnement du handicap au travail.
- Favoriser leur intégration en développant les moyens de compensation.
- Diriger/Encadrer un travailleur handicapé.
- Bien se renseigner sur les inaptitudes du travailleur handicapé.
- Parvenir à connaître les compétences exactes du travailleur handicapé.
Connaître l'environnement du handicap au travail
- Les nouvelles lois encadrant les travailleurs handicapés (obligations des employeurs, droits des travailleurs handicapés, etc…) ;
- Éviter les préjugés, les discriminations en réfléchissant à leurs droits ;
- Connaître les différents interlocuteurs des travailleurs handicapés et leurs rôles ( MDPH, Services de santé au travail, CHSCT, AGEFIPH/FIPHFP , CAP EMPLOI, SAMETH ;
- Les avancées de la loi du 11 février 2005 sur le handicap.
Distinguer les situations de handicap et favoriser la compensation des travailleurs handicapés
- Les différents handicaps ( auditifs, visuels, moteurs, mental, psychique, maladies rares, etc…) ;
- Les adaptations nécessaires sur le poste à occuper ;
- Exemple d'un cas pratique au sein d'une entreprise ;
- Sensibiliser l'ensemble des collaborateurs sur le handicap.
Encadrer/Manager un travailleur handicapé
- Comment s'entretenir avec un travailleur handicapé ;
- Comment voir son développement dans l'entreprise et sur sa carrière ;
- Définir une politique du handicap ;
- Diagnostiquer.
Mettre en place un bureau/une cellule de maintien dans le groupe
- Repérer tous les acteurs ( internes et externes) de travail ;
- Identifier les signaux d'alerte et la procédure de qualification des situations ;
- Définir les modalités de prise en charge, vérifier et mobiliser les aides ;
- Le maintien et la pérennisation du travailleur handicapé ;
- Anticiper, prévenir ;
- Assurer le maintien, le reclassement et la pérennisation du travailleur handicapé.
élargissement des compétences.
Non certificiante
Sans niveau spécifique
