- Avoir une maîtrise parfaite des fondamentaux du droit du travail ;
- Savoir s'organiser dans la structure juridique de la gestion du personnel ;
- Avoir les automatismes juridiques indispensables en GRH ;
- Gestion efficace d'une question légale.
Acquisition de l'essentiel de l'organisation juridique française
- Lister les tribunaux et leurs compétences ;
- Gérer une action prud'homale.
Recours à des sources de droits variées
- Récupérer rapidement l'information utile ;
- Recours aux sources du droit du travail ;
- Dans la gestion des ressources humaines, savoir identifier les incidences de la convention collective.
Gestion des différentes phases de la vie du contrat de travail
- Adopter les bons réflexes juridiques en matière d'embauche et de recrutement ;
- Connaître les formes de contrats existants : Contrats aidés, CDD, CDI…
- Rédiger des clauses de contrats spécifiques à sa politique RH (dédit-formation, mobilité…) ;
- Le recours à l'intérim sans risque (successions de contrats, motifs…), aux CDD (dont nouveau CDD à objet défini) ;
- Connaitre les principes de la rupture du contrat.
Application des règles principales lors de l'établissement d'un contrat de travail
- Assurer le respect de la durée du travail ;
- Évaluer les conséquences juridiques des diverses causes d'absence sur le contrat (maternité, maladie…) ;
- Maîtriser les règles liées aux congés payés.
Situer son rôle dans le cadre de la représentation du personnel
- Distinguer les différentes instances représentatives du personnel ;
- Répertorier leurs devoirs et droits ainsi que leurs moyens ;
- Maîtriser les différentes phases de l'organisation des élections.
élargissement des compétences.
Non certificiante
Sans niveau spécifique
