Le titulaire de la certification est capable de :
- maîtriser les règles du droit social en matière de rémunération et de gestion administrative du personnel
- contribuer à la constitution des dossiers prud'homaux
- maîtriser la législation liée aux contrats de travail
- établir les différents contrats de travail
- appliquer les accords relatifs à l'aménagement du temps de travail
- appliquer la législation du travail ainsi que les données de la convention collective et des accords d'entreprise
- maîtriser les différents modes de calcul de la rémunération : calcul des plafonds, application des taux de cotisations, (URSSAF, retraite, prévoyance )
- utiliser un logiciel de paie : en effectuer le paramétrage ou la mise à jour
- créer et mettre à jour des tableaux de bord destinés à la constitution du bilan social
CCP - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
CCP - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
Titre professionnel gestionnaire de paie
Certifiante
Bac + 2
