Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
La formation se compose de 2 modules, complétés par 1 période en entreprise.
Période d'intégration. Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation.
Module 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
- analyse les relations de travail ;
- gestion des informations liées aux relations de travail ;
- collecte des éléments nécessaires au traitement de la paie, des informations liées aux absences;
- relations sociales ;
- sélection des données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord.
Module 2. Contribuer au développement des ressources humaines :
- définition des outils permettant le suivi des carrières ;
- gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation ;
- définition du besoin en recrutement ;
- gestion du process de sélection, de l'onboarding ;
- reccueil des demandes de formation du personnel ;
- renseignement des salariés sur les dispositifs de formation ;
- traitement administratif, logistique et budgétaire des formations.
Période en entreprise
Session de validation
Titre professionnel de niveau 5 (BTS) d'Assistant ressources humaines.
Certifiante
Bac + 2
