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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Cycle Mastère Manager des Ressources HumainesDate de mise à jour : 05/11/2025
| Identifiant OffreInfo : 20_25240467F |
C2RP Carif-Oref Hauts-de-France |
BC01 - Élaborer la stratégie de gestion des RH de l'entreprise
Dispositif de veille et audit
Cartographie des métiers
Outils de business intelligence pour la décision stratégique (IA)
Droit social et du travail
Epreuve de synthèse – encadrement projet collectif (prép.et méthodo.)
BC 02 – Superviser la gestion des RH
Gestion sociale et administrative du personnel
Administration de la paie
Contentieux, litiges et mesures disciplinaires
Système d'évaluation et de la performance*
Epreuve de synthèse – encadrement projet collectif (prép.et méthodo.)
BC 03 – Développer la marque employeur
Stratégie de communication de l'entreprise*
Sourcing des candidats
RSE et inclusion
QVTC et flexibilité
Epreuve de synthèse – encadrement projet collectif (prép.et méthodo.)
BC 04 - Manager le service des ressources humaines
Accompagnement au changement
Gestion de projets complexes
Outils de data science et de l'IA
Epreuve de synthèse – encadrement projet collectif (prép.et méthodo.)
BC - Bloc transversal
Anglais
Efficacité professionnelle / communication orale et écrite (dont module Anti plagiat)
Journée d'intégration
Epreuve de synthèse – soutenance
Mémoire professionnel – Préparation, méthodologie et soutenance
BC 01 - Élaborer la stratégie ressources humaines de l'entreprise
Stratégie RH
Plan de communication interne
Digitalisation des processus RH et utilisation du SIRH
Plan d'actions ou de transformation RH
Epreuve certifiante – étude de cas individuelle
BC 02 – Superviser la gestion des RH
Dialogue social
Démarche de GEPP et gestion des talents
Processus d'appréciations et d'entretiens professionnels
Politique de rémunération
Epreuve certifiante – encadrement projet collectif (prép.et méthodo.)
BC 03 – Développer la marque employeur
Politique marketing RH
Evènement RH (team building, ambassadeurs, forums, etc.)
Expérience collaborateur
Développement de carrière et mutation des métiers
Epreuve certifiante – étude de cas individuelle
BC 04 – Manager le service RH
Leadership et coaching*
Intelligence collective
Ethique et déontologie en ressources humaines
Neuromanagement
Epreuve certifiante – étude de cas individuelle
BC - Bloc transversal
Practise your HR english
Prise de parole argumentée et convaincante en public*
Efficacité professionnelle / communication orale et écrite
Elaborer une politique de recrutement en lien avec la stratégie
Epreuve certifiante Bloc 2 - soutenance
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
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Accessible en contrat d'apprentissage