Compétences spécifiques de la mention
- Mettre en œuvre les processus de recrutement en rédigeant et publiant des offres d'emploi, en utilisant les technologies adaptées et en organisant des entretiens afin de sélectionner puis recruter des personnes.
- Déployer des parcours d'intégration en accueillant les nouveaux collaborateurs et en veillant à la qualité de l'accompagnement RH afin de contribuer à leur fidélisation.
- Participer au développement de pratiques de développement des compétences en assurant la gestion de solutions d'accompagnement RH des collaborateurs en vue de contribuer à leur employabilité.
- Participer et/ou animer des projets RH ou de petites équipes en valorisant les compétences de chacun et en veillant à développer un climat agréable afin d'atteindre les objectifs visés.
- Gérer la rémunération en mettant en œuvre les obligations juridiques et comptables en vue de gérer (ou superviser en fonction des logiciels utilisés) la paie (préparer les éléments fixes et variables de la paie, établir les déclarations sociales et payer les charges sociales...).
- Gérer les relations contractuelles en mettant en œuvre des règles et procédures juridiques (contrats, propriété intellectuelle) et commerciales, en préparant des actes juridiques (élaboration des contrats de travail, actes liés aux sanctions et à la rupture des contrats de travail...) afin de respecter le cadre légal.
- Élaborer des tableaux de bord sociaux et des indicateurs de suivi des effectifs et de l'activité du personnel en utilisant les outils de contrôle de gestion appliqués à la GRH afin de renseigner la base de données économiques et sociales (BDESE) ou le bilan social de l'organisation.
Dans certains établissements, d'autres compétences spécifiques peuvent permettre de décliner, préciser ou compléter celles proposées dans le cadre de la mention au niveau national.
Outils et pratiques de GRH
- Stratégie d'entreprise
- Les outils de mesure RH
- La démarche GPEC
- Techniques de recrutement
- Gestion des compétences et de la formation
- La GRH dans le secteur public
GRH, dimensions juridique, sociale, humaine et RH à l'international
- Droit social pratique - Droit individuel et collectif
- Négociation sociale
- Psychosociologie et sociologie organisationnelle
- Droit international et Droit du travail
- Droit social et européen
- Pratiques sociales européennes
- Anglais
La fonction RH, aspects budgétaires et financiers
- Initiation paye
- Politiques et pratiques de rémunération
- Gestion budgétaire et financière
Communication et compétences managériales
- Projet Professionnel Personnalisé
- Communication et comportements professionnels
- Anglais professionnel
- Informatique / NTIC
- Méthodologie du rapport de fin d'études
Projet tutoré
Rapport de fin d'études
Licence pro mention métiers de la GRH : assistant
Certifiante
Bac + 3 et 4
