- Acquérir les bases légales de l'organisation et du suivi administratif du personnel
- Maîtriser la gestion du dossier du personnel
- Préparer les variables de la paie
- Procéder au traitement de la paie
- Etablir les cotisations sociales, traiter les déclarations sociales et fiscales
- Prendre en compte l'actualité de la paie et de la législation sociale
- Préparer et établir la paie
Ce parcours de formation est personnalisable en fonction des prérequis et des besoins du participant.
Assure le suivi administratif de la gestion du personnel
Règles générales à l'embauche
- Mentions obligatoires et interdites des contrats de travail
Temps et durée du travail
- Relevés d'heures
- Heures supplémentaires, contrepartie en repos et les repos compensateurs
- Temps partiel
Cas d'inexécution du contrat de travail
- Congés payés, de formation, pour événements familiaux
- Maladie, maternité, accident du travail et maladie professionnelle
Fin du contrat de travail
Intervention des acteurs extérieurs dans la vie du travail
Préparer les variables de la paie
- Chiffrer les absences, primes, avantages, frais professionnels, heures supplémentaires
- Créer son tableau de synthèse
Traiter et gérer la paie
Comment est constitué le bulletin de paie ? Focus sur le prélèvement à la source
- Chiffrer les assiettes
- Tranches
- Taux
Traiter et enregistrer la paie
- Vérifier régulièrement l'évolution de la réglementation sociale
- Suivre et contrôler les éléments variables du salaire avec les outils mis à disposition
- Évaluer les éléments du salaire brut et net à payer
- Traiter les congés payés, les absences à intégrer dans la paie
- Comptabiliser les éléments de rémunérations
- Enregistrer les fiches de paie dans le livre des salaires
- Effectuer un contrôle systématique des éléments de la paie, corriger les écarts ou anomalies et les transmettre
- Classer l'ensemble des documents relatifs à la paie
Traiter et enregistrer les déclarations sociales et fiscales relatives aux salaires
- Calculer les bases de calcul des cotisations sociales salariales et patronales, obligatoires et non-obligatoires
- Établir les déclarations annuelles sociales et fiscales relatives à la paie selon les normes et dans les délais
- Classer régulièrement les déclarations sociales et fiscales sur salaires
- Enregistrer les déclarations sociales et fiscales sur salaires dans les comptes
Traiter le paiement des salaires
- Préparer et enregistrer les avis de paiement des salaires
- Traiter les versements dus aux salariés dans les délais
- Classer toutes les informations relatives à la paie
- Traiter toutes les demandes des salariés relatives à la paie de façon confidentielle
Pour ces 4 derniers modules, possibilité de certifier ses compétences via le CCE "Traiter la paie" (financement possible avec son CPF)
Chaque participant sera capable de :
- gérer les dossiers du personnel
- préparer les variables de la paie
- maîtriser les règles de base permettant la rémunération d'un salarié
- maîtriser les différentes composantes de la paie
- maîtriser le calcul des charges sociales et les déclarations sociales périodiques
- contrôler la paie et les déclarations sociales
Non certificiante
Sans niveau spécifique
