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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Paramétrer le logiciel de paie en tenant compte de la règlementation applicable, de la politique de rémunération de l'entreprise et de son effectif, en actualisant les éléments d'identification de l'entreprise et la base de données des collaborateurs et en configurant les caisses de cotisation et les contrats spécifiques de l'entreprise (prévoyance, mutuelle..) afin de fiabiliser le processus de traitement de la paie

Collecter et traiter l'ensemble des éléments de rémunération variable (primes, absences, heures supplémentaires…) en vérifiant l'exactitude des informations, en calculant les indemnités dues le cas échéant et en saisissant les données dans le logiciel de paie afin d'établir les bulletins de paie dans le respect de la politique de rémunération, des conventions collectives applicables et du code du travail

Contrôler et éditer les bulletins de paie en vérifiant les bases et taux de cotisations sociales et les montants de réduction et en vérifiant le salaire net imposable, le montant du prélèvement à la source et le net à payer afin de détecter et corriger les anomalies avant envoi des paies aux collaborateurs

Réaliser l'ensemble des déclarations sociales nominatives (arrêts de travail, déclaration d'emploi des travailleurs handicapés, taxe d'apprentissage, impôts sur le revenu, etc.) en veillant à leur exactitude et au respect des échéances, afin de les transmettre aux administrations concernées

Identifier et analyser les écarts entre la paie et la comptabilité en collaboration avec le service comptable en collaboration avec le service comptable, en réalisant un rapprochement entre le grand livre et les états de cotisation mensuelles afin de proposer les actions correctrices appropriées

Rédiger les contrats de travail et les avenants en s'appuyant sur les informations recueillies auprès des directions concernées, et en veillant au respect du droit du travail, afin de formaliser l'accord entre l'employeur et le collaborateur

Réaliser les formalités d'embauche et de sortie des collaborateurs en produisant les documents obligatoires, en procédant aux déclarations et affiliations auprès de organismes concernés, en réalisant les démarches spécifiques à l'intégration des collaborateurs étrangers et en tenant à jour le registre du personnel afin de respecter la règlementation en vigueur

Constituer et tenir à jour les dossiers du personnel au moyen d'outils numériques de stockage et d'archivage au moyen d'outils numériques de stockage et d'archivage en respectant la règlementation en vigueur (RGPD, non-discrimination), et en informant les collaborateurs sur leurs droits afin de faciliter la gestion du personnel et le suivi de carrière des salariés

Programme de la formation

Contenu non exhaustif :

- Introduction au droit social

- Embauche des salariés

- Contrat de travail

- Contrôle de l'employeur

- CPH

- Bulletin et cotisations

- Rémunérations

- Maladie

- Suspension du contrat

- Calcul des absences

- Veille social

- Départ du salarié

- Congés payés

- Procédures disciplinaires

- Découvrir et paramétrer les outils de la paie

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certificiante

Sortie

Sans niveau spécifique

Gestionnaire de paie

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Programme de la formation

Validation et sanction

Type de formation

Sortie

Métiers visés

Code Rome

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Durée

Financeur(s)

Conditions d'accès

Public(s)

Modalités de recrutement et d'admission

Conditions spécifiques et prérequis

Modalités d'accès

Lieu de réalisation de l'action

Adresse

Contacts

Contact sur la formation

Contacter l'organisme formateur

Période prévisibles de déroulement des sessions

Adresse d'inscription

Organisme responsable

Adresse