- Acquérir les bases légales de l'organisation et du suivi administratif du personnel
- Maîtriser la gestion du dossier du personnel
- Préparer les variables de la paie
Les règles générales à l'embauche
- Les principes généraux et les mentions obligatoires des contrats de travail
- La préparation du contrat et son formalisme
- Mentions obligatoires, interdites
Le temps et la durée du travail
- Les plannings et les relevés d'heures
- Heures supplémentaires, contrepartie en repos et les repos compensateurs
- L'organisation du temps partiel
Les cas d'inexécution du contrat de travail
- Les congés payés : planning, affichage, suivi
- Les absences et les relations avec les organismes de protection sociale
- La maladie, la maternité, l'accident du travail et la maladie professionnelle
- Les congés de formations, pour événements familiaux
La fin du contrat de travail
- Le solde du tout compte
- Le certificat de travail
- L'attestation France Travail
L'intervention des acteurs extérieurs dans la vie du travail
- La médecine du travail (VIP, suivi renforcé et reprise)
- L'inspection et la direction du travail (documents et registres, affichage)
- Les organismes sociaux
- Le conseil des prudhommes
Préparer les variables de la paie
- Chiffrer les absences (congés, maladie, accidents du travail…)
- Quantifier les heures supplémentaires
- Chiffrer les primes, avantages en nature (accessoires sur salaire), les frais professionnels
- Créer son tableau de synthèse pour enregistrer les éléments qui permettront d'élaborer la paie
Chaque participant sera capable de :
- gérer les dossiers du personnel
- préparer les variables de la paie
Non certificiante
Sans niveau spécifique
