- Intégrer le cadre légal et les obligations de l'employeur au regard du CSE et des représentants du personnel
- Se représenter les rouages de fonctionnement du CSE
- Appréhender les missions et attributions du CSE, ainsi que les moyens à leur disposition
- Mesurer les enjeux du CSE et sa place dans la nouvelle donne du dialogue social
Découpage par demi-journée :
1. Maîtriser l'organisation interne et les règles de fonctionnement du CSE
- Le cadre d'exercice du mandat dans les entreprises à structure complexe
- Composition et organisation du CSE
- Les réunions du CSE
- Le niveau « supra » de l'instance : le CSE central
- Le niveau « infra » de l'instance : les représentants de proximité
2. Connaître les attributions du CSE
- Le traitement des réclamations individuelles et collectives
- Le rôle économique social et environnemental du CSE
- Le rôle du CSE en santé et sécurité au travail
- Le monopole de la gestion des activités sociales et culturelles
3. Les moyens à la disposition du CSE
- Les moyens généraux
- Le recours aux experts par le CSE
- La gestion des situations de « crise » : l'exercice des procédures d'alerte par le CSE
4. Les moyens à la disposition du CSE (suite)
- Les moyens financiers : les budgets du CSE
- Les obligations comptables du CSE
- Les moyens autres que financiers
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
