- Comprendre les différences entre l'entretien pro et l'entretien annuel et leurs enjeux respectifs
- Savoir préparer, conduire et assurer le suivi de chacun de ces entretiens
Découpage par demi-journée :
1. Différencier entretien professionnel et entretien annuel
- Les différences et les intérêts
2. Gérer et animer l'entretien professionnel
- Les objectifs de l'entretien professionnel
- Se préparer à l'entretien
- Les étapes de l'entretien professionnel
- Le lancement :
- Comment créer les conditions qui vont inciter le collaborateur à s'exprimer
- Faire s'exprimer sur les besoins de formation permettant d'acquérir ou améliorer les compétences en lien avec le projet professionnel
- La construction du plan d'action : découverte des différentes actions à mettre en œuvre
- Clore l'entretien professionnel et faire la transition avec l'entretien annuel
3. Animer l'entretien annuel d'évaluation
- Présentation de ce qu'est un entretien annuel d'évaluation et développement
- Les étapes de l'entretien : de la préparation à la conclusion
4. Utiliser les savoir être pour mener un entretien constructif
- Établir ou préserver une relation constructive
- Repérer les motivations et engager le collaborateur sur un projet réaliste
- Savoir faire s'exprimer le collaborateur sur ses besoins
- Négocier des objectifs de progrès motivants et partagés
- Savoir gérer les désaccords
Etre capable de :
- Identifier les enjeux de l'entretien professionnel et de l'entretien annuel
- Acquérir une méthode, des automatismes pour la conduite de ces entretiens
- Disposer des outils permettant de gérer les refus et les désaccords
- Savoir fixer des objectifs clairs et réalisables
- Savoir faire émerger des projets et montrer les étapes à franchir
Non certificiante
Sans niveau spécifique
