Objectifs, programme, validation de la formation
- Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Connaître la définition du harcèlement et les sanctions
- Appréhender la responsabilité civile et pénale de l'employeur dans ces domaines
- Réfléchir à un plan de prévention et d'actions dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Découpage par demi-journée :
1. Identifier le harcèlement et les responsabilités de l'employeur
- Les définitions légales
- L'auteur du harcèlement
- Méthodologie et charge de la preuve
- La responsabilité de principe de l'employeur : des mesures à prendre
- La responsabilité du salarié harceleur
- La protection de la victime
- La protection du témoin
- Que se passe-t-il en cas d'accusation infondées ?
2. Les moyens de lutte contre le harcèlement
- Le rôle de l'employeur : actions et réactions définitions de procédures
- Le rôle du référent prévu en matière de harcèlement sexuel et agissement sexiste
- Le rôle du management dans la détection du harcèlement
- Les moyens d'actions des IRP (Instances Représentatives du Personnel)
- Le recours à la médiation
Etre capable de :
- Identifier les pratiques déviantes en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes et savoir comment agir
- Cerner les différents acteurs de la prévention dans et en dehors de l'entreprise
- sensibiliser les différents salariés sur la thématique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- mesurer les enjeux de pratiques déviantes en matière de responsabilité civile et pénale
Non certificiante
Information non communiquée
