- Former des futurs cadres de la fonction RH, stratégiques, facilitateurs et leaders de la fonction RH
- Piloter la politique RH et la transformation des organisations
- Accompagner et soutenir la stratégie et la performance d'une entreprise
- Définir et mettre en œuvre une politique RH et piloter le développement des talents
- Conduire une politique RSE
Bloc 1 - Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations
- Analyser des politiques globales et des projets stratégiques de l'entreprise
- Organiser un système de veille juridique, environnementale
- Définir et adapter une politique RH au sein de l'entreprise
- Piloter et déployer des plans d'actions RH engageants
- Formaliser les process RH agiles, à l'aide de cartographies
- Construire un plan de transformation organisationnelle, sociale et juridique
- Piloter la digitalisation des processus RH comme dispositif d'accompagnement au changement
Bloc 2 - Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social
- Piloter le dialogue social avec le personnel et leurs représentants
- Piloter la RSE en intégrant la certification ISO 26000
- Définir et piloter une politique de prévention des risques santé et de la sécurité au travail
Bloc 3 - Management de la stratégie des compétences et des talents
- Construire et développer la marque employeur et l'expérience collaborateur
- Piloter la GPEC
- Développer des processus de recrutement, d'intégration et d'engagement dans une démarche inclusive
- Définir une stratégie de management des Talents
- Conduire les projets d'évolution professionnelle des collaborateurs
- Elaborer et développer une stratégie de mobilité internationale
Bloc 4 - Pilotage de l'évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH
- Piloter la mesure de la performance collective, sociale et sociétale de l'entreprise
- Piloter l'évaluation de la performance individuelle des collaborateurs
- Mettre en place des outils de valorisation de la performance
- Conduire l'audit social RH et l'analyse des risques
Bloc 5 - Management des équipes et des projets RH
- Manager les équipes, en présentiel et en distanciel
- Conduire les actions en mode projet
- Mettre en place une communication RH interne
Informations complèmentaires
- Nombre d'heures en centre : 1 001 heures
Obtention de la certification RNCP38112.
Certifiante
Sans niveau spécifique
