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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Titre RNCP Niveau 6 Responsable ressources humaines – CPN0400ADate de mise à jour : 24/09/2024
| Identifiant OffreInfo : 20_2480641F |
C2RP Carif-Oref Hauts-de-France |
Ce Titre RNCP Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise :
FPG102 Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH
FPG106 Expertise stratégique en GRH
FPG107 Travaux Pratiques en ressources humaines II
DSY101 L'organisation & ses modèles : Panorama (1)
FPG108 Gestion des talents et IA générative
FPG105 SIRH
10 crédits à choisir parmi :10 ECTS
DSY005 Organisation du travail et des activités
FAD142 Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation
ERG105 Santé, performance et développement au travail
ERG135 Analyse de l'activité : Modèles, méthodes et techniques - 1
HSE101 Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail
DRS104 Droit de la sécurité sociale
FAD118 Conception et pilotage d'une action de formation
FPG225 Gestion de la diversité en ressources humaines
MSE102 Management et organisation des entreprises
FPG109 GRH, dialogue social et transformations des organisations
FPG117 Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social
FPG226 Digital RH, Intelligence Artificielle, métaverse, chatGPT dans un monde transition écologique
PST106 Clinique de l'activité et psychologie du travail
PST120 Psychodynamique et psychopathologie du travail
UA232B Mémoire d'expérience professionnelle
Non certificiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Bac + 2
Niveau d'entrée Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines. Accès direct à la formation pour les auditeurs diplômés d'un BAC+2 ou BAC+3 hors spécialité RH ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie (CC11600A) ou le certificat de compétence Assistant(e) RH (CC4100A). Les auditeurs ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie doivent cependant suivre DRS102 (Droit relations collectives). Accès avec prérequis pour les autres. Des unités d'enseignement supplémentaires seront ainsi demandées pour les auditeurs diplômés d'un : • Bac+3 et plus hors spécialité Ressources Humaines : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114 • Bac+2 en relation avec la spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114 • Bac+2 hors spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114, CFA109 ou CCG101, FPG001 ou FPG003.