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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Titre professionnel assistant ressources humainesDate de mise à jour : 13/12/2024
| Identifiant OffreInfo : 20_2467465F |
C2RP Carif-Oref Hauts-de-France |
Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.
Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.
Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste.
Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens.
Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation.
L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.
Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation ).
Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail.
L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel).
ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES –156 heures
Gestion des ressources humaines : définition et enjeux
Gestion du temps de travail
Obligations administratives et réglementaires de l'embauche à la rupture du contrat
Gestion des relations sociales (IRP, élection du personnel)
Gestion de la donnée / Gestion de la paie
Outils de pilotage RH
Les fondamentaux du SIRH
Les fondamentaux du droit social
CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES –128 heures
Gestion des compétences et de la formation / GPEC-GEPP
Entretiens professionnels
Recrutement -Diversité PSH
Processus d'intégration –PSH
Sensibilisation au transgénérationnel et multiculturel dans l'entreprise
Piloter la formation professionnelle
Maîtriser les réseaux sociaux professionnels
MODULES COMPLEMENTAIRES –80 heures
Projet Voltaire
Lecture rapide
Prendre des notes, rédiger un compte-rendu de manière professionnelle
Sensibilisation à la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail)
Word / Excel
Module INRS : santé au travail
Immersion Prud'homale
Dossier professionnel
COMPETENCES TRANSVERSALES –6 heures
Atelier de professionnalisation
Certifiante
Bac + 2
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac
Tous les titulaires du Baccalauréat général, technologique, professionnel ou d'une certification professionnelle de niveau 4 (niveau bac).
Accessible en contrat d'apprentissage