- Se positionner dans son rôle et sa fonction
- Mieux comprendre l'environnement technique, organisationnel et économique de l'entreprise
- Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
- S'approprier et utiliser la législation sociale
- Participer à la mise en place de la gestion des compétences
- Gérer la formation et participer au recrutement
- Être un relai d'informations auprès de l'encadrement et des salariés
- Contribuer à l'efficacité de la communication sociale
Administrer les Ressources Humaines
- Contrat de travail
- Gestion adminstrative des relations sociales
- Gestion sociale du personnel
- Veille RH
- Approche augmentée soft skills : gestion des priorités
- LOTJ : administrer les Ressources Humaines
- Validation Administrer les Ressources Humaines
Contribuer au développement des Ressources Humaines
- Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Tableaux de bord sociaux, SIRH
- Gestion de la formation
- Processus de recrutement et intégration
- Approche augmentée soft skills : Prise de recul
- LOTJ : Contribuer au développement RH
- Validation Contribuer au développement des Ressources Humaines
Assurer le traitement de la paie
- Traitement de la paie
- Situations particulières et incidences paie
- Déclarations sociales
- Approche augmentée soft skills : Esprit d'équipe
- LOTJ : Assurer le traitement de la paie
- Validation Assurer le traitement de la paie
Assistant ressources humaines
Certifiante
Bac + 2
