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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Manager du développement des Ressources HumainesDate de mise à jour : 03/11/2023
| Identifiant OffreInfo : 20_1616287 |
C2RP Carif-Oref Hauts-de-France |
- Auditer les politiques sociales et managériales
- Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
- Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
- Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
- Promouvoir et accompagner le changement
1ère année
Contribuer à la gouvernance sociale
- Gouvernance d'entreprise et management stratégique
- Management des risques RH et gestion de crise
- Influence, management et conseil
- Management opérationnel
- Economie et gestion d'entreprise
- Analyse environnementale et veille stratégique
- Projet collaboratif : Gouvernance sociale
Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée
- Marque employeur et expérience collaborateur
- Organisation et performance RH
- Lean Office
- Contrôle de gestion sociale
- Communication interne et réseaux d'entreprise
- Maturité digitale de la fonction RH
- Projet collaboratif : Performance RH
2ème année
Auditer les politiques sociales
- Démarche de l'audit
- Méthodes et outils de l'audit social
- Politique de rémunération
- Outils d'aide à la décision stratégique
- Projet collaboratif : Audit social
Développer les politiques sociales par la négociation collective
- Management des talents et des compétences
- Management d'une démarche S-QVT
- Mise en oeuvre d'une démarche S-QVT
- Stratégie de négociation sociale
- Négocation sociale : communication et gestion de crise
- Sécurisation des talents
- Accompagnement du changement
- RH stratège
- Projet collaboratif : Politiques sociales
1ère et 2ème année
Développer ses pratiques professionnelles
- Culture thématique
- Pratique de l'anglais métier
- RSE, éthique
- Projet professionnel
- Actualités métier et/ou territoire
- Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de Manager du développement des RH
- Team building : cohésion d'équipe
- Pensée critique
- Éloquence
- Argumenter pour convaincre
Certifiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Information non communiquée
- Titulaire d'un bac +2 en RH de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 3 ans - Titulaire d'un bac +3/4 en RH de préférence (ou d'un niveau 6 équivalent) : parcours en 2 ans Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Accessible en contrat d'apprentissage