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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Bachelor Chargé de la gestion des Ressources Humaines, Chargé de gestion sociale et projet RSEDate de mise à jour : 05/12/2023
| Identifiant OffreInfo : 20_1609731 |
C2RP Carif-Oref Hauts-de-France |
1. Conduire une politique RH
2. Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
3. Développer des projets RH
Conduire une politique RH
BLOC DE COMPETENCES N°1
UE 1 : GESTION D'ENTREPRISE
- Politique & stratégie du service RH, éthique & culture d'entreprise RH
- Marketing stratégique appliqué RH
- Comptabilité RH
- Gestion financière des RH
- Contrôle de gestion appliqué RH
- Management de l'information - Techniques de veille et de recherche (benchmark)
UE 2 : COMMUNICATION
- Conduite de réunion et communication interne
- Communication sur les réseaux sociaux
- Négociations RH
Développer des projets RH
BLOC DE COMPETENCES N°3
UE 3 : MANAGEMENT
- Management d'une équipe
- Gestion des conflits
- Management Interculturel et de la diversité
UE 4 : OUTILS ET SUPPORTS RH
- Méthodologie de gestion de projet
- Organisation des systèmes d'information, SIRH
- Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH
- Analyse de données sociales
- Digital RH, intelligence artificielle
- Responsabilité sociale de l'employeur (RSE)
- Qualité de vie au travail (QVT)
Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
BLOC DE COMPETENCES N°2
UE 5 : TECHNIQUES RH
- Gestion administrative et sociale du personnel
- Droit social, Droit du travail
- Recrutement et évaluation des compétences
- Formation
- Documents spécifiques gestion sociale
- Salaire et rémunération
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
UE 6 : COMPÉTENCES PRO RH
- Bilan social, Prévisions sociales
- Comité social et économique (CSE)
- Risques professionnels
- Anglais professionnel
- Paie
UNITE D'ENSEIGNEMENT TRANSVERSALE (aux blocs N°1, N°2 et N°3)
UE 7 : VALORISATION DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
- Jeu d'entreprise
- Projet
- Atelier insertion professionnelle
- Séminaires culture métier
- Cours de méthodologie - Rédaction du Rapport d'activités, du dossier Projet et du Livret d'employabilité"
- Training grand oral
EXAMEN NATIONAL = DOSSIER PROFESSIONNEL SUR 2 JOURS
Certifiante
Bac + 2
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac
Tous publics, titulaires d'un BAC + 2 validé ou équivalent (niveau 5) avec 120 crédits ECTS ou VAP avec 3 ans d'expériences liées à la Gestion des Ressources Humaines. VAE : 1 année d'expérience minimum en ressources humaines + validation du livret 1.
Accessible en contrat d'apprentissage