Gestion de la paie
- Réaliser le paramétrage du logiciel de paie en actualisant les données
- Etablir les bulletins de paie des salariés à l'aide d'un outil informatique
- Contrôler le traitement de la paie avant mise en paiement des salaires
- Organiser le versement des salaires en transmettant les données de la paie au service comptable pour garantir la satisfaction des salariés
- Préparer l'intégration comptable de la paie en éditant les états analytiques disponibles et en vérifiant les écritures générées automatiquement par le logiciel
- Prendre en charge le traitement des notes de frais des collaborateurs
Gestion des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux
- Etablir la Déclaration Sociale Nominative périodique
- Contrôler l'exhaustivité et l'exactitude des données sociales
- Ordonner le paiement des cotisations sociales
- Prendre en charge la gestion des relations avec les organismes sociaux
Gestion et administration des dossiers du personnel
- Réaliser les formalités d'embauche du salarié (inscription au Registre Unique du Personnel, Déclaration Préalable A l'Embauche, affiliations aux différents organismes sociaux, médecine du travail, aides à l'embauche…)
- Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés
- Suivre les temps et les activités des salariés
- Traiter les arrêts de travail des collaborateurs
- Gérer le départ administratif du salarié
Communication, information et conseil juridique auprès des collaborateurs
- Réaliser une veille juridique et sociale sur les risques ou les opportunités liés aux modifications législatives ou règlementaires
- Eclairer les collaborateurs sur les problématiques RH impactant leur parcours professionnel, de l'entrée au départ de l'entreprise (rémunération, prévoyance, accidents/sécurité, santé, retraite…)
- Concevoir et diffuser des procédures de gestion administrative pour accompagner les managers opérationnels dans la validation des demandes RH émanant des collaborateurs
- Conseiller les managers opérationnels dans le traitement des contentieux sociaux
- Alimenter les outils de reporting RH en renseignant les tableaux de bord mis à disposition
- Surveiller les indicateurs sociaux de l'entreprise
Titre certifié et délivré par le groupe Sciences-U Lyon CRESPA, reconnu par l'Etat enregistré au RNCP 28751 de niveau 5 (niveau III - BAC+2) : Gestionnaire de Paie et Administration Sociale, code NSF 315T Arrêté du 28 juillet 2017 publié au Journal Officiel du 05 août 2017.
Il est possible de valider partiellement la formation auprès de l'organisme de formation porteur de la certification (Sciences U).
Bloc 1 : Gérer et conseiller
Droit social, commercial, veille juridique et sociale
Tableaux de bord RH et bureautique
Rapport d'activité
Bloc 2 : Traiter la paie
Paramétrage du bulletin de paie
Éléments du bulletin de paie (individuels et collectifs)
Déclarations sociales
Cycle de la paie
Contrôle URSSAF
Bloc 3 : Administrer le personnel
Administrer le personnel et gérer le contrat de travail
Gérer le temps de travail
Suivre les formalités et procédures d'embauche et de départ
Contrôle interne du processus de gestion sociale
Communication interne et externe
Gestionnaire paie et administration sociale
Certifiante
Bac + 2
