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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Mastère Manager en ressources humainesDate de mise à jour : 16/11/2023
| Identifiant OffreInfo : 20_1411160 |
C2RP Carif-Oref Hauts-de-France |
En toute responsabilité et autonomie, le (ou la) manager en ressources humaines exerce les activités suivantes :
Il (Elle) élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.
Il (Elle) veille au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
Il (Elle) manage la gestion des relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service.
Il (Elle) coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
Il (Elle) est responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en oeuvre de la RSE.
Activités visées :
En toute responsabilité et autonomie, le (ou la) manager en ressources humaines exerce les activités suivantes :
Il (Elle) élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.
Il (Elle) veille au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
Il (Elle) manage la gestion des relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service.
Il (Elle) coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
Il (Elle) est responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en oeuvre de la RSE.
Les activités du professionnel sont les suivantes:
Elaboration et mise en œuvre la politique Ressources Humaines
Gestion des relations avec les partenaires sociaux et prévention des risques
Gestion des relations sociales
Gestion du personnel et de la performance sociale
Développement des innovations sociales
Pour davantage d'informations :
Fiche RNCP : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/28776/
PREMIÈRE ANNÉE
UE 1 Gestion d'entreprise
Finances et Comptabilité Budgétaire appliquée RH
Contrôle de Gestion appliqué RH
UE 2 Gestion administrative et législation
Droit Social et du travail
Gestion du personnel
UE 3 Management
Management des processus
Management interculturel
Communication interne
Gestion de projets RH
UE 4 Outils et techinques
PGI, système d'information SIRH
Paie
TIC, digital RH
Langue anglaise
UE 5 Stratégie d'entreprise
PGE, Stratégie d'entreprise, Ethique et culture d'entreprise
Marketing stratégique
Développement international
UE 6 Connaissances professionnelles
Gestion des Emplois et des Compétences
Salaires et rémunérations
Les IRP, les négociations syndicales
Recrutement
Formations collectives et individuelles
Actualités RH
UE 7 Valorisation des compétences professionnelles
Séminaires culture métier
Travaux de compétences et dossiers
Préparation du mémoire
UE
DEUXIÈME ANNÉE
UE 1 Gestion fiancière
Budgets sociaux, Investissements RH, contrôle de gestion sociale
Bilan social et audit
UE 2 Gestion administrative et législation
Direction du service RH
Gestion du personnel
Droit du travail approfondi
Relations institutionnelles et organismes sociaux
Prévention et risques psychosociaux
Veille juridique et actualités sociales, leadership
UE 3 Performance et innovations sociales
Processus RH et Qualité RH
Management RH, management du changement
Systémiques des mobilités internes et externes
Politiques des mobilités internationales
Prospective RH - Politique recherche et développement RH
QVT (Qualité de vie au travail)
UE 4 Outils et techniques
Analytique RH
Anglais professionnel
UE 5 Stratégie d'entreprise
Politique et stratégie RH
Stratégie GPEC
Culture d'entreprise et Stratégie de communication RH
UE 6 Connaissances professionnelles
Gestion de l'information et de la communication
GPEC Approfondie
RSE Appliquée aux RH
Gestion prévisionnelle des flux
Gestion des conflits sociaux
Processus et cahier des charges de recrutement
Ingénierie de la formation
UE 7 Valorisation des compétences professionnelles
Rapport d'activités
Livret d'employabilité
Mémoire : écrit et soutenance
Pour davantage d'informations : https://www.alesia-formation.fr/page/mastere-manager-en-ressources-humaines
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 2
Diplôme ou Titre Bac+3 obtenu ou équivalent
Accessible en contrat d'apprentissage