- élaborer et mettre en oeuvre avec son équipe d'animation, dans le respect ducadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs, un projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif et prenant notamment en compte l'accueil demineurs atteints de troubles de la santé ou porteurs de handicaps ;
- situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif ;
- coordonner et assurer la formation de l'équipe d'animation ;
-diriger les personnels et assurer la gestion de l'accueil ;
- développer les partenariats et la communication.
La formation au BAFD doit permettre d'accompagner le directeur vers le développement d'aptitudes lui permettant de diriger des Accueils Collectifs de Mineurs
- Repérer les multiples structures de vacances et de loisirs, leurs objectifs et leurs caractéristiques
- Chaque participant sera amené à cerner la diversité des structures, leurs différences au plan institutionnel, au plan des personnes intervenant dans le champ de l'animation.
- Prendre en compte les problèmes de société
- Pour ces raisons, des valeurs comme la laïcité, le droit des enfants et des problèmes de société comme le racisme, la toxicomanie… feront partie de la formation.
Le stagiaire directeur devra être sensibilisé à différents problèmes de société qui agissent sur les conditions de déroulement d'un séjour.
- Le projet pédagogique
- Chaque participant élaborera les éléments d'un projet pédagogique investissable dans la préparation de son stage pratique. La traduction de conceptions éducatives générales en situations pédagogiques maîtrisables et observables, sera traitée en terme concret, en particulier la dimension de la vie quotidienne et de la vie quotidienne.
- Connaissance des cadres réglementaires
- Les sessions de formations traitent du cadre réglementaire et législatif :
- des conditions d'emploi du personnel
- de la pratique de certaines activités
- des CVL défini par la législation en vigueur sur la protection des mineurs
- Les outils techniques du directeur
- Les stages abordent l'ensemble des fonctions dont le directeur reste garant dans la réalisation, même si certaines ne sont pas effectuées directement par lui, même si elle varient dans leur importance d'une structure à l'autre.
- administration
- Gestion du personnel technique
- alimentation, économat
- comptabilité gestion
- Maîtrise de la communication orale et écrite
- Une maîtrise de l'écrit est nécessaire à tout directeur.Certaines séances de formation permettent un entraînement à la rédaction de documents et à leur communication verbale au titre de l'exercice de leur fonction de direction.
Brevet d'aptitude aux fonctions de directeur de centres de vacances et loisirs
Certifiante
Sans niveau spécifique
