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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Gestionnaire des ressources humainesDate de mise à jour : 07/01/2025
| Identifiant OffreInfo : 19_18805 |
Carif-Oref Occitanie |
L'objectif de la préparation au Titre certifi é Gestionnaire des Ressources Humaines est de former un(e) professionnel(le) qualifi é(e) en gestion des ressources humaines : formation, gestion des compétences, recrutement, relations internes, application des nouvelles lois sociales (durée du travail, ...), la paie, etc.
BLOC 1 : SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DE LA PAIEMaîtriser le droit social (droit du travail et de la sécurité sociale)Préparer les éléments de la paie (fixes et variables)Recueillir les informations socialesMettre en oeuvre une veille sur l'ensemble des obligations légales et socialesBLOC 2 : RECRUTER, FORMER ET FIDÉLISER LE PERSONNELMettre en oeuvre une veille sur l'ensemble des obligations légales et socialesSélectionner les canaux de communication digitale pour diffuser l'offre d'emploiMener les entretiens d'embaucheSélectionner les canaux de communication digitale pour diffuser l'offre d'emploi
Mener les entretiens d'embauche
Rédiger le contrat de travail
Effectuer les démarches nécessaires auprès des services concernés pour intégrer le nouveau collaborateur
Maîtriser le SIRH de la GPEC
Créer des outils de pilotage (tableau de bord, grille d'évaluation…)BLOC 3 : GÉRER ET SUIVRE ADMINISTRATIVEMENTPréparer et actualiser les documents et les registres obligatoires
Mener les négociations avec les instances du CSE
Élaborer la stratégie de communication pour faciliter l'acceptation des changements par les équipes concernées
BLOC 1 : SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DE LA PAIEMaîtriser le droit social (droit du travail et de la sécurité sociale)Préparer les éléments de la paie (fixes et variables)Recueillir les informations socialesMettre en oeuvre une veille sur l'ensemble des obligations légales et socialesBLOC 2 : RECRUTER, FORMER ET FIDÉLISER LE PERSONNELMettre en oeuvre une veille sur l'ensemble des obligations légales et socialesSélectionner les canaux de communication digitale pour diffuser l'offre d'emploiMener les entretiens d'embaucheSélectionner les canaux de communication digitale pour diffuser l'offre d'emploi
Mener les entretiens d'embauche
Rédiger le contrat de travail
Effectuer les démarches nécessaires auprès des services concernés pour intégrer le nouveau collaborateur
Maîtriser le SIRH de la GPEC
Créer des outils de pilotage (tableau de bord, grille d'évaluation…)BLOC 3 : GÉRER ET SUIVRE ADMINISTRATIVEMENTPréparer et actualiser les documents et les registres obligatoires
Mener les négociations avec les instances du CSE
Élaborer la stratégie de communication pour faciliter l'acceptation des changements par les équipes concernées
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 2
Être titulaire d'un diplôme ou d'un titre de niveau 5 minimum. (BAC+2)
Accessible en contrat d'apprentissage
Accessible en contrat de professionnalisation