L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE AU SERVICE DES DRH

Objectifs

• Comprendre les principes et évolutions de l'IA appliquée aux RH (fondements, IA générative, cadre juridique, éthiq
• Identifier les cas d'usage clés (recrutement, formation, gestion des talents, processus administratifs, paie, et
• Utiliser les bons outils d'IA selon leurs besoins métier, en tenant compte des contraintes légales et techniques.
• Mettre en œuvre une démarche pilote ou un plan d'action IA RH dans leur organisation.
• Renforcer leur posture de RH-contributeur à la transformation digitale, tout en gardant une approche humaine, responsable et structurée.

Programme de la formation

• JOUR 1 – COMPRENDRE ET APPLIQUER L'IA DANS LES FONCTIONS RH
  
  
• ENJEUX ET CAS D'USAGE IA & IAG POUR LES RH
  • Panorama des IA & IAG : définitions, différences, perspectives.
  • Cas d'usages en entreprise (recrutement, formation, gestion RH…).

• RECRUTEMENT AUGMENTE PAR L'IA
  • Création automatisée d'une fiche de poste.
  • Matching de CV, tri intelligent, scoring comportemental.
  • Outils : HireVue, ChatGPT, Pymetrics.

• FORMATION ET DEVELOPPEMENT AVEC L'IA 
  • Génération de parcours personnalisés (Adaptive Learning).
  • Création automatisée de modules e-learning.
  • Outils : LearnGenius, Synthesia, IA Moodle

• GESTION ADMINISTRATIVE AUTOMATISEE
  • Automatisation des documents RH : contrats, certificats, gestion des demandes.
  • RPA + NLP pour fluidifier les tâches.
  • Outils : UiPath, DocuSign IA, Lucca.

• JOUR 2 – INTÉGRER L'IA DE MANIÈRE RESPONSABLE ET ÉTHIQUE

• IA & GESTION DE LA PAIE
  • Vérification intelligente des bulletins de paie.
  • Détection automatique d'anomalies.
  • Outils : PayFit, Silae + IA embarquée.

• ASSISTANCE AUX COLLABORATEURS (SELF-SERVICE IA)
  • Cas des agents conversationnels (RHBot, Microsoft Copilot).
  • Scénarios d'usage (onboarding, congés, feedbacks).

• REGULATIONS, DONNEES & IA RESPONSABLE
  • RGPD, IA Act : impacts pour les RH.
  • IA éthique : biais, transparence, auditabilité.
  • Outils de conformité : checklists, scorecards IA.

• IMPACTS SUR LES METIERS ET LES COMPETENCES
  • Cartographie des métiers en tension / à évolution IA.
  • Méthode d'upskilling / reskilling via IA.
  • Outils : Skills-Radar, IA Talent Frameworks.

• CADRAGE ET TRANSFORMATION RH PAR L'IA
  • Gouvernance, feuille de route, implication des managers.
  • Rôles RH dans l'implémentation.

• PANORAMA DES OUTILS D'IA POUR LES FONCTIONS RH

Validation et sanction

Non prévu;

Type de formation

Non certificiante

Sortie

Sans niveau spécifique

Code Rome

Modalités pédagogiques

Durée

21 heures en centre

Conventionnement : Non

Financeur(s)

Bénéficiaire de l'action

Conditions de prises en charge

PPAE (ex PARE-PAP);

Public(s)

Demandeur d'emploi, Salarié

Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

<div>Aucun</div>

Modalités d'accès

formation entièrement présentielle

Adresse

Espace Aéroportuaire
Aéroport
97232 - Le Lamentin

Responsable :
Téléphone fixe :
Contacter l'organisme

Contact sur la formation

18, rue Pierre Semard
Terresainville
97200 - Fort-de-France

Responsable : Gaétan PAULIN
Téléphone fixe : 0696 31 75 59
fax :
Site web : http://www.gpc-info.com
Contacter l'organisme

Contacter l'organisme formateur

GPC - GAETAN PAULIN CONSULTING
SIRET: 45245071100026

Responsable :
Téléphone fixe :
Site web :
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du 24/06/2025 au 31/12/2025
débutant le : 24/06/2025

Adresse d'inscription

Espace Aéroportuaire
Aéroport
97232 - Le Lamentin

Etat du recrutement : Information non disponible
Modalités : Entrées / Sorties à dates fixes

GPC - GAETAN PAULIN CONSULTING
SIRET : 45245071100026

Adresse

18, rue Pierre Semard
Terresainville
97200 - Fort-de-France

Téléphone fixe : 0696 31 75 59
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