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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
HSTA - Formation certifiante PARCOURS COMPLET - Titre professionnel comptable assistantDate de mise à jour : 30/01/2026
| Identifiant OffreInfo : 15_SIG510559 |
Carif-Oref Occitanie |
Le titulaire du Titre Professionnel comptable assistant realise l'ensemble des travaux de base de la fonction comptable. Ces travaux sont constitues, pour l'essentiel, de traitements et de saisies d'informations a caractere financier. Le comptable assistant recueille, controle et comptabilise l'ensemble des documents commerciaux, sociaux et fiscaux necessaires a la tenue de la comptabilite dans le respect de la reglementation. Il verifie, justifie et rectifie les comptes pour l'ensemble des operations courantes. Il enregistre les operations dans le respect des normes comptables et des procedures de gestion internes (imputation analytique, budgetaire, financiere). Il recueille chaque mois les elements necessaires pour le calcul de la paie et s'assure de leur prise en compte pour l'etablissement des bulletins de salaire. Il prepare les declarations sociales courantes. Il prepare les elements necessaires a l'etablissement des documents de synthese annuels (compte resultats et bilan) et participe a l'elaboration des declarations fiscales. Il prepare les regularisations de fin d'exercice comptable et les operations de cloture annuelle. Il assure le classement et l'archivage des documents utilises dans ses activites. Cet emploi s'exerce dans des entreprises de taille moyenne ou petite et dans des cabinets d'expertise comptable. Assistant commercial - Assistant administratif et commercial - Assistant ADV - Assistant commercial Supply chain - Assistant ADV et marketing Titre Professionnel comptable assistant Une attestation de validation partielle de Blocs de competence pourra lui etre delivree Le Certificat Voltaire ; le niveau 500 est attendu /Orthographe Professionnelle, il valide les aptitudes a rediger des textes elabores Les certifications TOSA attesteront le niveau en bureautique (WORD, EXCEL, POWER POINT) Une evaluation continue des soft skills sera valorisee via l'attribution d'Open Badge .
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Certifiante
Bac
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Fonds européens - FSE
Niveau d'entrée : Bac
- Niveau 3 ou experience equivalente - Maitrise de la communication ecrite et orale, maitrise de la langue francaise - Bonnes connaissances de l'environnement informatique - Aptitudes : autonomie, capacite a la relation et au dialogue, sens de l'organisation Le recrutement a lieu principalement lors de demi-journees d'information collective (3 a 4h), dont les dates sont diffusees aupres des structures AIO pour permettre l'inscription des publics via des fiches de prescriptions. Le recrutement sera constitue d'une phase collective et d'une phase individuelle. La phase collective - Presentation de la formation et du Plan Regional de Formation, de son financement - La presentation de la formation : les objectifs, des contenus et l'organisation de la formation et l'alternance, les resultats anterieurs de validation et d'insertion - Les statuts, les remunerations et les prerequis - Les differentes formations dans le secteur et les passerelles existantes entre les differentes certifications - Un dossier de candidature - Valorisation de la filiere et sur la mixite des profils - Des tests de niveau qui permettent de verifier la maitrise des prerequis - La phase individuelle Test a partir de la plateforme de positionnement EPREA pour evaluer le niveau de connaissances de l'utilisation des outils du numerique et des connaissances liees au metier - Entretien d'analyse du parcours et projet professionnel qui permet de verifier la connaissance des contraintes du metier - Identification des contraintes et amenagements necessaires pour les personnes handicapees - Orienter le candidat vers d'autres pistes si la formation ne lui etait pas adaptee (autres dispositifs, vae,...). - Cet entretien est conduit par un binome compose de preference d'un professionnel du secteur ou d'un formateur et du referent pedagogique du GRETA en charge de l'action de formation. - Une trame (points a aborder lors de l'entretien, questions de mise en situation professionnelle) et une grille d'analyse d'entretien permettent de garantir les principes d'egalite des chances et de traitement des candidats, de non-discrimination) - Ce processus permet d'identifier les candidats retenus, en liste d'attente et non retenus. Un courrier ou un mail est envoye aux candidats. Les candidats non retenus peuvent contacter le Greta pour connaitre les motifs de refus. Les resultats de la selection sont communiques aux structures AIO a l'aide de la fiche de prescription individuelle et du logiciel Kairos.