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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
HSTA - Formation certifiante CAP accompagnant educatif petite enfance - Revenu Ecologique JeunesDate de mise à jour : 23/01/2026
| Identifiant OffreInfo : 15_SIG509716 |
Carif-Oref Occitanie |
Le CAP Accompagnant educatif petite enfance est le premier niveau de qualification du secteur de la petite enfance. Le titulaire de ce diplome est un professionnel qualifie qui exerce ses activites aupres de l'enfant de moins de six ans dans le souci constant du respect de ses besoins, de ses droits et de son individualite. Il participe avec les autres professionnels, a la construction de l'identite et a l'epanouissement de l'enfant dans le respect des choix des parents, premiers educateurs de l'enfant. Il etablit avec les enfants et les parents une relation de confiance et cree les conditions necessaires a un accueil et un accompagnement de qualite. Dans une finalite educative le titulaire du C.A.P. Accompagnant educatif petite enfance conduit : - des activites d'animation et d'eveil qui contribuent a la socialisation de l'enfant, a son autonomie et a l'acquisition du langage ; - des activites de soins du quotidien qui contribuent a repondre aux besoins physiologiques de l'enfant et a assurer sa securite physique et affective ; - des activites liees a la collaboration avec les parents et les autres professionnels prenant en compte une dimension ethique qui permet un positionnement professionnel adapte. Outre ces activites communes aux trois contextes d'exercice professionnel, le titulaire peut conduire des activites specifiques : - en ecole maternelle : des activites d'aide pedagogique et des activites d'entretien des espaces de vie ; - en etablissement d'accueil pour jeunes enfants et en accueil collectif pour mineurs : la participation a la mise en oeuvre du projet d'etablissement et du projet pedagogique ; - a son domicile ou celui des parents, en maison d'assistants maternels : la relation de travail avec le parent employeur, l'entretien du logement et l'elaboration des repas. Ces activites sont conduites avec une marge d'autonomie definie par ou avec l'employeur. Ecole maternelle ou accueil collectif de mineurs : Agent territorial specialise des ecoles maternelles Agent d'accompagnement a l'education de l'enfant Assistant educatif petite enfance Adjoint/agent d'animation Etablissements ou services d'accueil collectif des enfants de moins de six ans : Auxiliaire petite enfance Agent social Agent d'accompagnement a l'education de l'enfant Assistant educatif petite enfance Domicile : Garde d'enfant a domicile Assistant maternel Employe a domicile Employe familial aupres d'enfant Les stagiaires en fonction de leurs prerequis et de leur parcours de formation pourront se voir delivrer : - Le diplome du CAP AEPE
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Certifiante
CAP, BEP
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Fonds européens - FSE
Niveau d'entrée : CAP, BEP
Etre inscrit en tant que demandeur d'emploi / Etre age(e) de minimum 18 ans / Avoir valide le projet professionnel dans le domaine de l'enfance / Valider les epreuves ecrites (savoir lire et compter) et orale de recrutement (connaissance du metier et motivation forte pour ce secteur) Phase collective animee par la Conseillere en Formation Continue et/ou la responsable de dispositif Cette reunion d'information a pour finalite de lui repreciser : - Les metiers du domaine de la restauration et les competences a acquerir - Les formations, les pres requis et le parcours - Le statut de stagiaire de la formation professionnelle continue et les conditions de remuneration - La demarche mise en oeuvre pour faciliter l'acces a la formation des personnes handicapees Phase individuelle : -Un dossier de preinscription rempli par le candidat -Un test est propose afin d'evaluer les prerequis necessaires a l'entree en formation : la maitrise des savoirs de base (lecture, ecriture ...) et l'interet du metier et du domaine -L'entretien individuel avec la commission de recrutement afin d'evaluer sa motivation, sa validation du projet professionnel et des preconisations si besoin Au terme de cette phase de selection, les candidats sont tous informes des resultats par courriel. Les candidats retenus sont egalement prevenus par telephone. Une liste d'attente est etablie pour pallier aux eventuels desistements. Les resultats de la selection sont communiques aux structures AIO a l'aide des outils : fiche de prescription individuelle, enregistrement dans le logiciel Kairos. Un courrier est egalement envoye aux candidats non retenus qui peuvent contacter la responsable de dispositif pour connaitre les raisons du refus